Wzrost wynagrodzeń w branży IT
Średnia pensja w polskim IT wzrosła do 22 769 zł brutto, co oznacza 12-procentowy wzrost rok do roku. Najwyższe zarobki osiągają specjaliści Java, JavaScript, DevOps, analitycy danych oraz eksperci ds. bezpieczeństwa. Java developerzy mogą liczyć na stawki od 30 tys. zł netto na kontrakcie B2B do 41 tys. zł brutto przy umowie o pracę, a eksperci JavaScript od 22,6 tys. zł do 29 tys. zł netto. Wynagrodzenia w tych technologiach notują największe wzrosty.
Spowolnienie zatrudnienia, ale dodatnia prognoza
Mimo wyraźnego wzrostu płac, liczba nowych etatów spada w porównaniu do ubiegłego roku, jednak prognoza netto zatrudnienia pozostaje dodatnia i wynosi +12% na ostatni kwartał 2025 roku. Ponad jedna trzecia polskich firm IT (38%) planuje zwiększyć zatrudnienie, głównie ze względu na potrzebę rozwoju organizacji (48%) oraz dynamiczny postęp technologiczny, który wymaga nowych kompetencji (39%). Firmy motywują także zatrudnienie uzupełnieniami po odejściach (17%) oraz ekspansją na nowe rynki (17%).
Poszukiwane specjalizacje i płace
Największy popyt utrzymuje się na specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa, cloud computingu, data engineering, analizy danych oraz integracji systemów low-code/no-code. Wynagrodzenia dla średnio zaawansowanych specjalistów zaczynają się od 10-15 tys. zł brutto miesięcznie, a dla ekspertów i menedżerów sięgają od 25 do nawet 40 tys. zł brutto. Dominik Malec z Experis IT podkreśla, że branża ceni szczególnie role związane z bezpieczeństwem i zaawansowanymi technologiami.
Strategie firm: ostrożność i elastyczność
Nie można jednak pominąć faktu, że 27% firm rozważa redukcje zatrudnienia. Najczęstsze powody to trudniejsza sytuacja gospodarcza (31%) oraz automatyzacja i spadek popytu (31%). 25% firm zakończyło istotne projekty i wstrzymuje uzupełnianie wakatów.
Wielu pracodawców przyjmuje strategię "wait and see", utrzymując kadrę i wykazując ostrożność przy zatrudnianiu nowych pracowników. Umożliwia to szybkie reagowanie na zmiany rynkowe oraz kontrolę kosztów personalnych. Popularne stają się elastyczne formy zatrudnienia, takie jak umowy projektowe i kontrakty, które pozwalają realizować kluczowe projekty bez stałego zwiększania etatów.
„Firmy chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe; jeśli sytuacja się poprawi, w każdej chwili mogą wznowić rekrutacje, jeśli zaś się pogorszy, mają większą kontrolę nad kosztami.” — Dominik Malec, head of Experis IT resourcing
Polski IT na tle globalnym i europejskim
Polski sektor IT nadal rośnie, lecz wolniej niż rynki zachodnie ze względu na mniejszą skalę inwestycji i ostrożność przedsiębiorstw. Polska pozostaje jednak atrakcyjnym hubem talentów IT, z ciągłym napływem centrów kompetencyjnych zagranicznych firm. W perspektywie średnioterminowej to powinno ustabilizować rynek pracy i ożywić dynamikę rekrutacji.
Globalnie głównymi impulsami do rekrutacji są rozwój firm (41%), natomiast redukcje zatrudnienia wynikają najczęściej z trudności ekonomicznych (34%). W Polsce podobne trendy łączą się z koniecznością dostosowania struktur do nowej rzeczywistości gospodarczej i technologicznej.
Dynamiczny rozwój AI a rynek pracy
Rekrutacje na stanowiska związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym nabierają tempa. W drugiej połowie 2025 roku obserwuje się wyraźny wzrost popytu na specjalistów AI/ML, co wymaga od firm inwestycji w te kompetencje i jednoczesnej racjonalizacji zatrudnienia w innych obszarach.
Eksperci zwracają uwagę, że obecny etap to czas transformacji rynku pracy IT, łączenia nowych wymagań technologicznych z presją na rentowność i efektywność zatrudnienia.
Źródło: PulsHR.pl