Dominacja kompetencji miękkich w CV
Analiza 17 milionów CV z Polski oraz sześciu innych krajów wykazała, że kandydaci najczęściej wymieniają w CV kompetencje miękkie, jak praca zespołowa, komunikatywność, kreatywność oraz samodzielność. To potwierdza rosnącą świadomość kandydatów dotyczącą oczekiwań pracodawców – podkreśla Wojciech Martyński, ekspert kariery i redaktor InterviewMe.
Najpopularniejsze umiejętności w polskich CV
Polacy postrzegają siebie jako osoby otwarte, pracowite i pomysłowe. Najczęściej deklarowana w polskich CV jest praca zespołowa, która jest niemal dwukrotnie częstsza niż np. umiejętność obsługi komputera. Wśród najpopularniejszych kompetencji dzieci się także komunikatywność i samodzielność.
- Praca zespołowa
- Komunikatywność
- Samodzielność
- Kreatywność
- Organizacja pracy
- Rozwiązywanie problemów
- Obsługa komputera (w tym MS Office)
- Prawo jazdy kat. B
- Elastyczność
- Zarządzanie czasem
Znaczenie umiejętności twardych
Obok miękkich kompetencji, często pojawiają się także umiejętności twarde, takie jak prawo jazdy kat. B czy obsługa pakietu MS Office, które mają szerokie zastosowanie w wielu branżach, co wyjaśnia ich popularność.
Potrzeby rynku pracy z perspektywy ogłoszeń
Z comiesięcznego badania firm Grant Thornton i Element wynika, że w czerwcu 2025 roku najważniejszym wymogiem w ofertach pracy było posiadanie doświadczenia – oczekuje go 57% pracodawców, choć jest to spadek o 14 punktów procentowych w stosunku do maja. Na drugim miejscu znalazło się wykształcenie (42%). Spadł także wymóg dyspozycyjności i znajomości języka obcego.
Kompetencje, które się liczą
"Chodzi o takie kwestie, jak zdolność komunikacji, pracy w zespole, przywództwo, rozwiązywanie problemów – wszystko to, co wyróżnia ludzi, którzy nie tylko wykonują swoją pracę, ale też inspirują innych" – mówi Aleksandra Lemańska, założycielka LemanSkills.
Źródło: pulshr.pl