Otwarcie naboru do pilotażu skrócenia czasu pracy

Pracodawcy mają czas do 15 września na zgłoszenie się do rządowego programu pilotażowego, który pozwala na skrócenie czasu pracy przy zachowaniu wynagrodzenia. Jak podkreśliła minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, program cieszy się zainteresowaniem i daje firmom wyjątkową możliwość testowania nowych modeli organizacji pracy.

Warunki i cele programu

Program jest dostępny dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych. Budżet na lata 2025-2027 wynosi 50 mln zł, a z tego w 2025 roku na realizację pilotażu przewidziano 10 mln zł.

• Maksymalna wartość wsparcia na jeden projekt to 1 mln zł.
• Limit dofinansowania na jednego pracownika to 20 tys. zł.
• Finansowanie jest wyłącznie na cele zgodne z regulaminem programu.

Ministerstwo nie narzuca jednego rozwiązania – firmy mogą wprowadzać różne modele, takie jak 4-dniowy tydzień pracy, krótsze dni robocze, wydłużone urlopy czy elastyczne godziny pracy.

Harmonogram i kryteria

Zgłoszenia oceniane są w trybie otwartym, niezależnie od kolejności ich składania. Lista wybranych projektów będzie opublikowana do 15 października 2025 r.

Program podzielono na trzy etapy, które obejmują składanie wniosków, ocenę projektów oraz wdrożenie i ewaluację pilotażu.

Reakcje pracodawców

Pomysł spotyka się jednak z ostrożnością ze strony przedsiębiorców. Konfederacja Lewiatan podkreśla, że skrócenie czasu pracy może być trudne do wdrożenia w branżach takich jak przemysł, budownictwo, transport czy turystyka, a także w mniejszych firmach.

"Obawiamy się, że skrócenie czasu pracy obciąży firmy kosztami, których nie zrekompensuje większa wydajność pracowników. Krótszy czas pracy oznacza mniejsze wykorzystanie budynków, maszyn i zasobów, co może ograniczyć opłacalność inwestycji" – Robert Lisicki, Konfederacja Lewiatan

Antonio Carvelli z Gi Group Poland zauważa ponadto, że w obliczu niskiego bezrobocia i niedoboru pracowników, skuteczna implementacja wymagałaby zwiększonych inwestycji w automatyzację i digitalizację, co jest procesem kosztownym i czasochłonnym.

Podsumowanie

Program pilotażowy jest pierwszym krokiem do ewentualnej szerszej reformy czasu pracy w Polsce. Ma umożliwić testowanie różnych form organizacji pracy przy wsparciu finansowym, z naciskiem na harmonię między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększenie satysfakcji pracowników.

Źródło: pulshr.pl