Minimalne wynagrodzenie na 2026 rok

Opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Rady Ministrów ustala, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wyniesie 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa będzie równa 31,40 zł brutto.

Proces ustalania płacy minimalnej

Wysokość płacy minimalnej jest rokrocznie negocjowana w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS), jednak na lipcowym posiedzeniu RDS nie udało się wypracować wspólnego stanowiska. W przypadku braku porozumienia, zgodnie z przepisami, do 15 września Rada Ministrów musi ustalić kwoty minimalne poprzez rozporządzenie, które nie mogą być niższe niż przedstawione RDS w trakcie negocjacji.

Stanowiska stron społecznych

Rząd zaproponował minimalne wynagrodzenie 4806 zł brutto i minimalną stawkę godzinową 31,40 zł brutto. Związki zawodowe krytycznie oceniają tę propozycję i domagają się co najmniej 5015 zł brutto w 2026 roku. Przedstawiciele pracodawców natomiast uważają, że zaproponowana kwota to rozwiązanie kompromisowe.

„Propozycja minimalnej płacy to wyważony kompromis między oczekiwaniami pracowników a możliwościami pracodawców.” — Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej

Co oznacza podwyżka dla pracowników?

• Wyższa płaca minimalna to zwiększenie dochodów osób zarabiających najniżej.
• Minimalna stawka godzinowa 31,40 zł dotyczy m.in. umów cywilnoprawnych.
• Podwyżka może wpłynąć na kształtowanie warunków zatrudnienia i płac w całej gospodarce.

Źródło: pulshr.pl