Zmieniające się podejście młodych do pracy wakacyjnej

Kilkanaście lat temu młodzi ludzie traktowali pracę wakacyjną głównie jako sposób na szybki zarobek, podejmując krótkie umowy sezonowe na 2-3 miesiące, często w branżach takich jak produkcja, magazyny czy zbiór owoców. Obecnie sytuacja się zmienia. Coraz więcej młodych osób szuka ofert pracy zapewniających możliwość rozwoju i stabilizacji, a nie tylko czasowego źródła dochodu.

Agnieszka Kukier z Smart Solutions HR podkreśla, że liczba zatrudnianych młodych do pracy sezonowej spadła w tym roku o 35% względem 2024, co świadczy o malejącym zainteresowaniu krótkoterminowymi „fuchami”.

"Z naszych obserwacji wynika, że praca wakacyjna wśród osób młodych nadal jest popularna, ale zmieniło się do niej podejście. Coraz rzadziej wybierają typowo sezonowe umowy." — Agnieszka Kukier, Smart Solutions HR

Stabilność i rozwój ważniejsze niż szybki zarobek

Młodzież coraz częściej wybiera staże i praktyki, które mogą oznaczać niższe wynagrodzenia, ale dają realne szanse na zbudowanie wartościowego CV i kontynuację pracy po wakacjach. Raport "Work War Z" przygotowany przez platformę Enpulse pokazuje, że dla 35% osób poniżej 26. roku życia najważniejsza jest perspektywa rozwoju kariery, a dla 26% – zdobywanie nowych umiejętności.

"Młodzi wolą stałe zatrudnienie niż dorywczą pracę na lato. To wymaga zmiany podejścia także ze strony pracodawców." — Agnieszka Kukier, Smart Solutions HR

Trendy wynagrodzeń i benefity dla pracowników sezonowych

Dane Personnel Service pokazują, że w sezonie letnim najwyższe stawki otrzymują młodzi pracownicy budowlani (31-50 zł netto za godzinę). Na kolejnych miejscach są instruktorzy sportów wodnych (34-50 zł) oraz hostessy i obsługa eventów (35-50 zł netto). Popularni animatorzy czasu wolnego mogą liczyć na 27-30 zł netto oraz dodatkowe benefity, takie jak darmowe zakwaterowanie lub posiłki.

Wyzwania rynku pracy – niedobór pracowników sezonowych

Coraz mniejsza liczba młodych osób zainteresowanych sezonową pracą zmusza pracodawców do konkurowania nie tylko wynagrodzeniem, ale i benefitami oraz elastycznymi grafikami. Sytuacja ta prowadzi do wzrostu kosztów operacyjnych i „dziury kadrowej” szczególnie odczuwalnej w branżach fizycznych, takich jak produkcja, magazyny czy rolnictwo.

Jak odpowiedzieć na zmiany? Rekomendacje dla pracodawców

Specjaliści radzą, by firmy planowały zatrudnienie z wyprzedzeniem i dywersyfikowały źródła kandydatów, angażując także osoby powyżej 50. roku życia lub cudzoziemców. Równocześnie warto rozwijać programy praktyk i staży z możliwością przedłużenia współpracy – to atrakcyjne dla młodych, którzy oczekują czegoś więcej niż tylko dorywczej pracy.

"Przygotowanie programów stażowych z opcją przedłużenia to sposób na budowanie lojalnej bazy pracowników i zmniejszenie sezonowego kryzysu kadrowego." — Agnieszka Kukier, Smart Solutions HR

Źródło: pulshr.pl