Dzień wolny za 1 listopada 2025
W 2025 roku 1 listopada, Wszystkich Świętych, przypada w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego. Pracodawca jest zobowiązany do wyznaczenia tego dnia w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.
Jak i kiedy odebrać dodatkowy dzień wolny?
Przy ustalaniu terminu dodatkowego dnia wolnego zwykle kierujemy się okresem rozliczeniowym stosowanym w firmie. Najczęściej dodatkowy dzień wolny jest udzielany w dniu roboczym następującym po święcie lub w dogodnym terminie ustalonym z pracodawcą. W praktyce za 1 listopada 2025 często proponowany jest dzień 10 listopada, poniedziałek, czyli dzień przed Narodowym Świętem Niepodległości.
Co ważne, pracownik nie musi składać wniosku, aby skorzystać z tego dnia wolnego – jest to obowiązek pracodawcy, który musi go uwzględnić w harmonogramie czasu pracy.
Podstawa prawna i inne święta w soboty
Podstawą udzielenia dodatkowego dnia wolnego za święto w sobotę jest art. 130 §2 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, jeśli święto przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym miesiącu. W 2025 roku takie sytuacje będą miały miejsce dwukrotnie – 3 maja i 1 listopada.
Pracodawca musi udzielić dni wolnych za oba te święta, a jeśli tego nie uczyni, pracownik ma prawo do rekompensaty za pracę w nadgodzinach.
Najważniejsze święta ustawowo wolne od pracy w 2025
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- Wielkanoc – pierwszy i drugi dzień
- 1 maja – Święto Państwowe
- 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (w sobotę, dzień wolny do odebrania)
- Boże Ciało, 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada – Wszystkich Świętych (sobota, dzień wolny do odebrania)
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 24–26 grudnia – Wigilia i Boże Narodzenie
"Kodeks pracy wyraźnie nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia wolnego dnia, jeśli ustawowe święto wypada w sobotę, by nie zmniejszać wymiaru czasu pracy pracownika." — ekspert ds. prawa pracy
Źródło: farmer.pl