Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku
Rząd oficjalnie ustalił, że od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto wzrośnie do 4 806 zł, z dotychczasowych 4 666 zł. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zmieni się także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.
Jak obliczany jest dodatek za pracę nocną?
Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, każdy pracownik wykonujący obowiązki w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wyliczonej na podstawie minimalnego wynagrodzenia. Obowiązek jego wypłaty dotyczy wszystkich form zatrudnienia oraz wszystkich pracowników, niezależnie od rzeczywistej wysokości pensji.
Wysokość dodatku w styczniu 2026 roku
Minimalne wynagrodzenie wyniesie 4 806 zł brutto, a nominalny czas pracy w styczniu to 160 godzin. Stawka godzinowa minimalna wyniesie więc:
4 806 zł ÷ 160 godz. = 30,04 zł
Dodatek nocny za godzinę będzie więc stanowił 20% tej kwoty, czyli 6,01 zł. Jeśli pracownik przepracuje w porze nocnej 160 godzin, dodatek wyniesie:
160 × 6,01 zł = 961,60 zł, co po zaokrągleniu daje 962 zł miesięcznie brutto.
Wysokość dodatku za pracę nocną w kolejnych miesiącach 2026 roku
Wysokość dodatku za pracę w nocy będzie się różnić w poszczególnych miesiącach, w zależności od liczby godzin pracy w porze nocnej oraz minimalnej stawki godzinowej. Przykładowe wartości dla 2026 roku to:
- Styczeń, Luty, Maj, Sierpień, Listopad, Grudzień: 160 godzin, dodatek około 962 zł
- Kwiecień, Czerwiec: 168 godzin, dodatek około 961 zł
- Marzec, Wrzesień, Październik: 176 godzin, dodatek około 961 zł
- Lipiec: 184 godziny, dodatek około 960 zł
Kto i kiedy otrzyma dodatek 962 zł?
Maksymalna wysokość dodatku - 962 zł - przysługuje pracownikowi, który w wybranych miesiącach (np. styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień) przepracuje 160 godzin w porze nocnej. Podstawą jest liczba przepracowanych godzin nocnych i aktualna stawka minimalna.
Godziny obowiązywania pory nocnej
Pora nocna trwa 8 godzin i mieści się między 21:00 a 7:00. Dokładny czas jej trwania ustala pracodawca w regulaminie pracy lub umowie z pracownikiem. Może się to różnić w zależności od charakteru stanowiska lub systemu pracy i wynosić np. 21:00–5:00, 22:00–6:00 lub 23:00–7:00.
Podstawa prawna obowiązku wypłaty dodatku
Obowiązek wypłaty dodatku nocnego reguluje art. 1518 § 1 Kodeksu pracy. Pracodawca musi wypłacić dodatek za każdą godzinę pracy w nocy, niezależnie od rodzaju zatrudnienia czy wysokości pensji pracownika. W przypadku pracy nocnej poza zakładem pracy zamiast dodatku może zostać przyznany ryczałt odpowiadający przewidywanemu wymiarowi godzin pracy w nocy.
Dodatek za pracę w nocy będzie od 2026 roku ważnym elementem wynagrodzenia pracowników realizujących obowiązki w tych godzinach — przypomina materiał serwisu Forsal.pl
Źródło: forsal.pl