Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku

W roku 2025 w Polsce obowiązuje katalog 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Wśród nich jest 1 listopada – Wszystkich Świętych, które przypada w sobotę. Pozostałe ważne święta to m.in. Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) – nowość od 2025 roku, a także między innymi 15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości.

Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto przypada na dzień inny niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że gdy święto wypada w sobotę – a dla wielu pracowników to dzień wolny – pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny, by nie zmniejszyć należnego odpoczynku. Ten dodatkowy dzień wolny wynosi 8 godzin i pozwala pracownikowi zachować wymiar czasu pracy zgodny z przepisami.

Czy dzień wolny może przypaść przed świętem?

Termin wyznaczenia dnia wolnego zależy od okresu rozliczeniowego przyjętego u pracodawcy. W przypadku okresu jednomiesięcznego, wolne musi zostać udzielone w tym samym miesiącu co święto, czyli w listopadzie. Jeśli jest to okres kwartalny lub roczny, możliwe jest przesunięcie tego dnia wcześniej, np. na piątek 31 października. Ostateczna decyzja o terminie dodatkowego dnia wolnego należy do pracodawcy i jest określana w regulaminie pracy, zarządzeniu lub harmonogramie. Coraz częściej stosuje się także rozwiązania umożliwiające pracownikom wybór spośród kilku proponowanych dni wolnych.

Konsekwencje dla pracodawcy niewyznaczenia dnia wolnego

Brak wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę to wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pracodawca łamiący przepisy może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Kontrole prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mają prawo zgłaszać takie naruszenia.

Podsumowanie dla pracowników i pracodawców

• Wszystkich Świętych 2025 wypada 1 listopada (sobota).
• Pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy za to święto.
• Pracodawca może wyznaczyć ten dzień także przed świętem, np. 31 października (piątek), jeśli pozwala na to okres rozliczeniowy.
• Brak udzielenia dnia wolnego może skutkować karą finansową dla pracodawcy.
• Zaleca się wcześniejsze ustalenie terminu dnia wolnego w regulaminie lub harmonogramie pracy.

"Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin." — Kodeks pracy, art. 130 § 2

Źródło: forsal.pl