Start pilotażu czterodniowego tygodnia pracy
Od 1 lipca 2025 r. przedsiębiorcy, samorządy, fundacje i inne organizacje mogą uczestniczyć w rządowym pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Program umożliwia pracę 4 dni w tygodniu przy 35 godzinach miesięcznie, a wynagrodzenie za pracę nie ulega obniżeniu. Na jeden projekt pilotażowy przewidziano wsparcie finansowe do 1 miliona złotych, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.
Zasady rozliczeń podatkowych dotacji
Jak przypomina Dziennik Gazeta Prawna, środki z pilotażu są traktowane jako przychód podlegający opodatkowaniu. Fiskus pobierze podatek dochodowy zgodnie ze stawkami obowiązującymi podatnika, co oznacza:
- 19% lub 9% podatku CIT dla podatników CIT,
- 12% lub 32% podatku PIT według skali podatkowej,
- 19% podatku przy liniowej stawce PIT,
- przychód dla ryczałtowców zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym.
Oznacza to, że dotacja do projektu będzie wliczana do przychodu i opodatkowana zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi.
Ważne aspekty pilotażu
Program ma na celu zachęcenie różnych podmiotów do testowania skróconego czasu pracy, co może przyczynić się do zwiększenia efektywności i poprawy komfortu życia pracowników. Budżet całego pilotażu na pierwszy rok to 10 mln zł, a zgłoszenia do udziału w pilotażu i szczegółowe warunki dostępne są w regulaminie naboru.
„Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach” — Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Pracy
Źródło: money.pl