Podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku

Z badania firmy Personnel Service wynika, że w 2025 roku podwyżkę otrzymało 58 proc. zatrudnionych Polaków. Jednak niemal połowa z nich (46 proc.) zyskała tylko niewielką korektę wynagrodzenia, nieprzekraczającą 10 proc.

42 proc. pracowników w ogóle nie miało podwyżek, co podkreśla, że mimo wzrostu minimalnego wynagrodzenia, realne podniesienie pensji nie dotarło do niemal połowy zatrudnionych.

Podział podwyżek według wieku i branży

Najmłodsza grupa pracowników w wieku 18-24 lata częściej mogła liczyć na zauważalny wzrost pensji – co piąty z nich (21 proc.) otrzymał podwyżkę przekraczającą 10 proc. Dla porównania w grupie 35-44 lata jedynie 9 proc. mogło się pochwalić tak znaczącym wzrostem.

Różnice sektorowe są równie wyraźne:

• W e-commerce aż 61 proc. pracowników nie otrzymało podwyżki, a tylko 6 proc. zyskało więcej niż 10 proc.
• W logistyce i transporcie brak podwyżek zgłosiło 45 proc. zatrudnionych, a znaczące podwyżki miało 11 proc.

Plany zmiany pracy i oczekiwania płacowe

Co piąty pracownik planuje zmianę pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, co nie różni się znacząco od stanu na początku roku (18 proc.). Odsetek ten jest jednak mocno zróżnicowany wiekowo – niemal połowa osób w wieku 18-24 lata (49 proc.) rozważa zmianę zatrudnienia, podczas gdy w grupie powyżej 55 lat są to zaledwie 6 proc.

Ponadto, choć wynagrodzenie minimalne wzrosło na początku 2025 roku do 4 666 zł brutto, wielu pracowników odczuwa brak znaczącej poprawy finansowej, co znajduje odzwierciedlenie w badaniu Personnel Service.

"58 proc. osób mogło liczyć na wzrost pensji, z czego 46 proc. zatrudnionych otrzymało jedynie symboliczną korektę wynagrodzenia, nieprzekraczającą 10 proc." — komentarz do badania Personnel Service

Źródło: Bankier.pl