Dyskusja o wydłużeniu urlopów do 35 dni
Temat 35 dni urlopu wypoczynkowego zyskuje coraz większe zainteresowanie w Polsce. Postulat związków zawodowych i dyskusje rządowe dotyczą odejścia od obecnego podziału na 20 i 26 dni urlopu, który obowiązuje od wielu lat. Zgodnie z propozycjami, każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę miałby w przyszłości otrzymać ujednolicony, dłuższy wymiar urlopu – 35 dni w roku. To odpowiedź na zmieniające się realia pracy oraz potrzeby w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).
Argumenty za wydłużeniem urlopów
- Kodeks pracy nie zmieniał się od ponad 50 lat, a warunki pracy i tempo życia znacznie się zmieniły,
- Polacy pracują intensywniej niż kiedyś i należą do jednej z najbardziej pracowitych nacji w Europie,
- Niektórzy pracownicy mają 20 dni urlopu, inni 26 — co jest postrzegane jako niesprawiedliwe,
- Dłuższe urlopy to jedna z form skracania czasu pracy, która może być mniej kłopotliwa i kosztowna dla pracodawców niż np. czterodniowy tydzień pracy,
- Urlop wypoczynkowy musi uwzględniać możliwość wypoczynku trwającego przynajmniej 14 dni z rzędu, co dziś oznacza dylemat, czy wybrać okres letni czy zimowy.
Aktualny stan prawny i praktyka
W 2025 roku prawo nie gwarantuje jeszcze 35 dni urlopu wszystkim pracownikom. Obecnie wymiar urlopu w Polsce wynosi 20 dni dla osób z krótszym niż 10 lat stażem pracy oraz 26 dni dla pracujących powyżej 10 lat. Jednak w życie weszły zmiany dotyczące wliczania do stażu pracy wcześniejszych okresów zatrudnienia, np. na zleceniach czy działalności gospodarczej, co może zwiększyć wymiar urlopu do 26 dni u niektórych pracowników.
Dodatkowo, oprócz urlopu wypoczynkowego, pracownicy mogą skorzystać z dni wolnych takich jak:
- 2 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem lub 16 godzin,
- 5 dni urlopu opiekuńczego,
- 2 dni urlopu z powodu działania siły wyższej.
Warto też podkreślić, że niektóre firmy prywatne oferują już swoim pracownikom dłuższe urlopy ponad wymiar kodeksowy jako benefit pozapłacowy, co jest łatwiejsze do wdrożenia dzięki m.in. pracy zdalnej.
Planowane zmiany i pilotaże
Reforma przewidująca ujednolicenie urlopu do 35 dni i wprowadzenie krótszego tygodnia pracy – m.in. czterodniowego – jest na razie w fazie dyskusji i pilotaży. Resort pracy wspiera testowanie różnych rozwiązań, takich jak skrócenie dniówek do 7 godzin czy wydłużenie weekendów do trzech dni. To pozwoli ocenić skutki dla organizacji pracy i kosztów przedsiębiorstw przed ewentualnym wdrożeniem zmian na szeroką skalę.
„Dłuższe urlopy to jeden ze sposobów na poprawę jakości życia i zdrowia pracowników przy jednoczesnym zachowaniu elastyczności i efektywności przedsiębiorstw.” — ekspert Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Źródło: Forsal.pl