Umowa zlecenie wliczana do stażu pracy
Zgodnie z nową ustawą stażową, od 1 stycznia 2026 roku okresy wykonywania umów cywilnoprawnych takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług czy umowa agencyjna będą wliczane do pracowniczego stażu pracy.
W staż pracy będą również wliczane m.in. prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, okres zawieszenia działalności z powodu opieki nad dzieckiem, praca za granicą oraz członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych. Dzięki temu pracownicy na umowach zlecenia zyskają łatwiejszy dostęp do uprawnień pracowniczych związanych ze stażem, np. urlopów.
Dłuższe urlopy i uprawnienia pracownicze
Wraz z uznaniem umów zlecenia za podstawę do naliczania stażu, zmienią się także zasady dotyczące urlopów. Większy staż pracy pozwoli na naliczanie dłuższych urlopów wypoczynkowych, co przełoży się na lepsze warunki zatrudnienia.
Rewolucja w roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
Nowe regulacje dają PIP prawo do natychmiastowego przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę.
Dotychczas inspektor musiał wystąpić do sądu, aby potwierdzić stosunek pracy, co wydłużało proces weryfikacji. Teraz decyzja inspektora będzie od razu wykonalna, choć będzie można się od niej odwołać do sądu pracy. To zwiększy ochronę pracowników i zredukuje nadużycia polegające na masowym stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast etatów.
Wzrost minimalnej stawki godzinowej i efekty oskładkowania
- Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenie wzrosła do 30,50 zł brutto.
- Wprowadzono obowiązkowe oskładkowanie wszystkich umów zlecenia, co wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia i może obniżyć netto wynagrodzenia zleceniobiorców.
Podsumowanie zmian
- Umowy zlecenia będą wliczane do stażu pracy, co da lepsze uprawnienia pracownicze.
- PIP uzyska nowe kompetencje do natychmiastowego przekształcania zleceń w etaty.
- Minimalna stawka godzinowa na zleceniu wzrosła do 30,50 zł od 2025 roku.
- Pełne oskładkowanie umów zlecenia będzie obowiązywało od stycznia 2025.
"To ogromny krok w kierunku ochrony pracowników i uporządkowania rynku pracy, gdzie coraz częściej umowy cywilnoprawne były wykorzystywane do obejścia przepisów prawa pracy" — ekspert prawa pracy, Dziennik Bałtycki
Źródło: dziennikbaltycki.pl