Znaczenie bliskich relacji w pracy

Z raportu "Relacje w pracy" przygotowanego przez portal Pracuj.pl wynika, że aż 64 proc. Polaków uważa, iż posiadanie w pracy osoby, z którą można się rozumieć bez słów, jest ważne dla komfortu i efektywności zawodowej. Odsetek ten wzrasta do 71 proc. wśród osób zadowolonych ze swojego miejsca pracy oraz do 75 proc. wśród osób dobrze oceniających swoją karierę.

Autorzy badania podkreślają, że im wyższe zadowolenie zawodowe, tym większa potrzeba głębokich, intuicyjnych relacji i lepsze ich docenianie.

Jak mikrorelacje wpływają na codzienną pracę?

Bliskie, nieformalne więzi działają jak emocjonalny bufor pomagający w radzeniu sobie z wyzwaniami zawodowymi i stresem. W dobie pracy hybrydowej i zespołów rozproszonych, kiedy kontakty odbywają się często przez ekrany, mikrorelacje pozwalają:

• szybciej odnajdywać się w trudnych sytuacjach,
• rozpoznawać potrzeby współpracowników,
• podtrzymywać pozytywną atmosferę przez wsparcie czy żart,
• łatwiej współpracować i podejmować inicjatywy.

Dobre relacje a efektywność i zadowolenie

60 proc. badanych pozytywnie oceniło relacje ze współpracownikami, a aż 80 proc. stwierdziło, że dobra atmosfera w zespole poprawia wydajność pracy. Zdaniem autorów raportu, wzajemne wsparcie i poczucie bezpieczeństwa sprzyjają skupieniu się na zadaniach, kreatywnemu rozwiązywaniu problemów i szybszej realizacji projektów.

"Wspieranie relacji w pracy nie powinno dziś być dodatkiem, lecz oczywistą inwestycją w kapitał społeczny organizacji. W erze automatyzacji i pracy hybrydowej, to właśnie relacje międzyludzkie stają się czynnikiem różnicującym dobre i złe miejsca pracy" — Konstancja Zyzik, portal Pracuj.pl

Dane i metodologia badania

Badanie zostało przeprowadzone w lipcu 2025 roku przez ARC Rynek i Opinia na grupie 2029 Polaków w wieku 18-65 lat, metodą online za pomocą narzędzia Epanel.pl.

Źródło: Bankier.pl