Praca hybrydowa – nowy standard

Pandemia COVID-19 przyspieszyła wdrożenie pracy hybrydowej, ale dziś, według ekspertów, jest ona już stałym, a nie przejściowym rozwiązaniem. 94% polskich firm deklaruje, że hybryda towarzyszy ich strategii biznesowej na stałe – i nie przewidują powrotu do modelu wyłącznie biurowego.

Zmiana podejścia pracodawców

W 2022 roku aż 63% firm namawiało pracowników do powrotu do biur – dziś taką presję wywiera zaledwie 49% organizacji, a 34% nie robi tego wcale. Jednocześnie odsetek firm, które preferują pracę głównie z biura, spadł do 8%. Organizacje coraz częściej dostosowują elastyczność pracy do potrzeb konkretnych działów i zespołów – to już 17% firm, kiedy rok temu było ich 15%, a w 2022 r. – tylko 5%.

Różnicowane modele pracy

Firmy odchodzą od uniwersalnych rozwiązań. Nie ma już prostego podziału na biura lub home office. Coraz częściej wdrażają wewnętrzne, zróżnicowane procedury, które mogą być inne dla działu sprzedaży, IT czy HR. Takie podejście pozwala lepiej dostosować organizację pracy do specyfiki zespołów i realnych potrzeb biznesowych.

Etap oczekiwania na wielki powrót do biur mamy już za sobą. Dziś nikt nie pyta, czy praca hybrydowa z nami zostanie – to już przesądzone. Kluczowe staje się inne pytanie – jak tym modelem skutecznie zarządzać, by stał się realnym wsparciem dla biznesu i pracowników. Organizacje stopniowo rezygnują z prostych, szablonowych rozwiązań i szukają sposobu dostosowania zasad pracy hybrydowej do swoich celów i potrzeb — Dorota Osiecka, Colliers Define

Zmiany na rynku zatrudnienia

• Spada odsetek firm oferujących pełną pracę zdalną z dowolnego miejsca – z 33% do 28% w ciągu roku.
• Rośnie liczba firm (40%, +6 p.p. r/r), które zatrudniają osoby dojeżdżające maksymalnie dwie godziny do biura, by zachować bezpieczeństwo operacyjne i możliwość szybkiego powrotu do biura w razie potrzeby.

Wpływ na pracowników i rynek nieruchomości

Praca zdalna i hybrydowa wpływają pozytywnie na dobrostan oraz work-life balance pracowników, a to ułatwia zatrzymanie specjalistów w firmie. Z drugiej strony, 51% firm zauważa negatywny wpływ pracy zdalnej na przepływ informacji. Brak jasnych zasad komunikacji dotyczy aż 66% firm.

Hybryda zmieniła również rynek biurowy – w Warszawie do podnajmu przeznaczono ponad 65 tys. m kw. powierzchni, czyli prawie 10% wszystkich wolnych biur.

Podsumowanie

Wielkiego powrotu do biur nie będzie – praca hybrydowa stała się nową normą, a rozwiązania szablonowe zostały zastąpione przez elastyczne, dopasowane do poszczególnych zespołów i działów. To wyzwanie, ale i ogromna szansa na podniesienie efektywności i satysfakcji z pracy.

Źródło: Forsal.pl