Jak uzyskać urlop bezpłatny?

Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, na którym musi znaleźć się wskazanie okresu, w jakim chce z niego skorzystać. Nie jest wymagane podawanie przyczyny jego wzięcia, co wynika z art. 174 §1 Kodeksu pracy.

Warunki i ograniczenia

Urlop bezpłatny przysługuje niezależnie od stażu pracy czy wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jednak jego udzielenie zawsze wymaga zgody pracodawcy. Odmowa nie podlega ocenie przez Państwową Inspekcję Pracy ani sąd pracy.

Nie ma ustawowego limitu maksymalnej długości takiego urlopu, lecz należy pamiętać o skutkach jego wykorzystania:

• Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za ten czas.
• Pracownik nie podlega w tym okresie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
• Czas urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy decydującego o uprawnieniach pracowniczych.

Stosunek pracy i powrót do pracy

Stosunek pracy pozostaje nieprzerwany – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy ani zmienić warunków pracy podczas urlopu, chyba że zachodzą szczególne sytuacje, np. upadłość firmy.

Po powrocie pracownik powinien zostać zatrudniony na warunkach obowiązujących przed urlopem bezpłatnym.

"Jeżeli pracownik po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie zgłosi się do pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika."

Formalności i dokumentacja

Informacje o wykorzystanym urlopie bezpłatnym muszą być zawarte w świadectwie pracy, co wpływa na dokumentację zatrudnienia.

Źródło: pulshr.pl