Podstawy pilotażu skróconego czasu pracy

W Polsce rozpoczyna się pilotażowy projekt skróconego czasu pracy. Test będzie trwał 12 miesięcy i podzielony jest na dwie fazy. W pierwszych 6 miesiącach firmy uczestniczące w pilotażu będą musiały skrócić czas pracy o co najmniej 10% w stosunku do łącznej liczby godzin pracy objętych projektem w analizowanym okresie.

Drugi etap pilotażu

W kolejnych 6 miesiącach realizatorzy projektu będą mieli obowiązek zwiększyć skrócenie czasu pracy o minimum 20% w porównaniu do tego samego okresu odniesienia. Według ministerstwa, taka konstrukcja ma pozwolić na ocenę wpływu skróconego czasu pracy na efektywność oraz warunki zatrudnienia.

Cel i kontekst projektu

Test skróconego czasu pracy to odpowiedź na potrzeby rynku pracy oraz eksperyment mający na celu sprawdzenie, jak firmy i pracownicy odnajdą się w zmienionych warunkach. Choć redukcja godzin pracy może wpłynąć na poprawę jakości życia i work-life balance, będzie też testem efektywności i organizacji pracy w przedsiębiorstwach.

„Etap testujący podzielony jest na dwie części. W pierwszych 6 miesiącach należy skrócić czas pracy o co najmniej 10 procent, a w kolejnych 6 miesiącach o co najmniej 20 procent w stosunku do łącznej liczby godzin pracujących objętych pilotażem” — Ministerstwo

Źródło: money.pl