Ustawa o sygnalistach i jej wpływ na raportowanie

Od niemal roku obowiązuje w Polsce ustawa o ochronie sygnalistów, mająca na celu zabezpieczenie pracowników zgłaszających nieprawidłowości w miejscu pracy. Pomimo tego, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) nie odnotowała znaczącego wzrostu liczby zgłoszeń – do 11 września wpłynęło zaledwie 38 takich sygnałów, z czego tylko jeden został uznany za zasadny.

Obawa przed konsekwencjami i ograniczenia ustawy

Według danych PIP, jedynie 17 ze zgłoszeń dotyczyło potencjalnych działań odwetowych wobec pracowników. Jest to niezwykle niska liczba, zwłaszcza w kontekście ok. 50 tys. rocznych skarg pracowniczych trafiających do inspekcji.

Dziennik Gazeta Prawna wskazuje, że prawdziwą przyczyną milczenia sygnalistów może być wyłączenie z zakresu ustawy wielu kwestii typowo pracowniczych. To oznacza, że ustawowa ochrona nie obejmuje wszystkich sytuacji, w których pracownicy mogliby się czuć zagrożeni lub zniechęceni do zgłaszania nieprawidłowości.

Pracodawcy a wdrażanie przepisów

Eksperci zauważają, że wiele firm efektywnie wdraża przepisy dotyczące sygnalistów. Pracodawcy coraz częściej konsultują się z prawnikami, by mieć pewność, że prawidłowo i zgodnie z prawem reagują na zgłoszenia. Taka postawa może także wpływać na niską liczbę skarg na działania odwetowe.

"Czy to polscy pracodawcy są tak rzetelni, czy też ich pracownicy wciąż boją się informowania o naruszeniach?" — Dziennik Gazeta Prawna

Podsumowanie

Mimo że ustawa o sygnalistach ma chronić pracowników, ich obawy oraz wyłączenia z jej zakresu powodują, że przepis nie spełnia do końca swojego celu. Państwowa Inspekcja Pracy rejestruje niewielką liczbę zgłoszeń i skarg na działania odwetowe, co wskazuje na potrzebę dalszej analizy oraz ewentualnych zmian legislacyjnych.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna