Stabilny wzrost outsourcingu i praca tymczasowa w górę
Z raportu Polskiego Forum HR wynika, że w drugim kwartale 2025 roku firmy członkowskie osiągnęły łączne obroty w wysokości 1,835 mld zł, co oznacza wzrost o 4% r/r. Outsourcing utrzymuje stabilny trend wzrostowy na poziomie około 8%, wpisując się w długofalowy wzrost popularności tego modelu zatrudnienia. W drugiej połowie roku firmy chętniej korzystają ze wsparcia zewnętrznych podmiotów, nie tylko w zakresie pracy tymczasowej, ale także innych form współpracy, jak np. IT contracting.
Praca tymczasowa: wzrost liczby zatrudnionych i godzin
Praca tymczasowa pozostaje najważniejszą usługą dla firm PFHR; obroty w tym segmencie wyniosły 1 120 mln zł, co oznacza wzrost o 5%. Po prawie dwóch latach odnotowano także wzrost FTE, czyli przeliczenia przepracowanych godzin na pełne etaty – wzrost o 2% r/r, natomiast liczba pracowników tymczasowych zwiększyła się aż o 11%. Co istotne, 82% pracowników tymczasowych jest zatrudniona na umowy o pracę.
Wyzwania i potrzeby rynku pracy
Eksperci podkreślają, że mimo spadku inwestycji opartych na masowych rekrutacjach oraz przesunięcia w stronę wykwalifikowanych stanowisk, zapotrzebowanie na pracowników w wielu branżach pozostaje wysokie. Tomasz Waleńczak z ManpowerGroup wskazuje:
"Polscy pracodawcy wciąż potrzebują elastycznych form zatrudnienia. Najwięcej nowych pracowników poszukiwały branże opieki zdrowotnej, IT, energetyki oraz usług konsumenckich. Firmy, zwłaszcza w logistyce, mają problemy z rekrutacją, a na trudności nakładają się ograniczenia w zatrudnianiu cudzoziemców".
Z kolei Antonio Carvelli, wiceprezes Gi Group Poland, zaznacza, że rynek tymczasowy odczuwa ostrożność pracodawców wobec niepewności gospodarczej. Zauważa rozwój rozwiązań hybrydowych takich jak praca w niepełnym wymiarze godzin czy krótsze kontrakty, zwiększające liczbę pracowników tymczasowych, choć nie zawsze przekładające się na wzrost liczby godzin.
Spadek ofert rekrutacyjnych i transformacja rynku pracy
Na tle wzrostu pracy tymczasowej i outsourcingu, rynek rekrutacji odnotował spadek dostępnych ofert o 8% w drugim kwartale. Obroty firm członkowskich PFHR w obszarze rekrutacji wyniosły 70 mln zł. Roman Zabłocki z Antalu zwraca uwagę na symptomy wyhamowania dynamiki zatrudnienia:
"Choć aktywność zawodowa i zatrudnienie są na historycznie wysokim poziomie, to pod powierzchnią danych widać spadek zatrudnienia w sektorach tradycyjnych, wzrost planowanych zwolnień grupowych oraz konieczność transformacji rynku pracy. Kluczowe będzie tworzenie nowych miejsc w sektorach przyszłości - IT, nowoczesnych usług biznesowych czy energetyki".
Podsumowanie
- Outsourcing rośnie stabilnie o 8%, zyskując na popularności wśród pracodawców.
- Praca tymczasowa generuje największe obroty, z rosnącą liczbą pełnoetatowych godzin pracy i pracowników na umowach o pracę.
- Rynek rekrutacji doświadcza spadku ofert o 8%, odzwierciedlając zmiany w strukturze zatrudnienia i nastrojach gospodarczych.
- Firmy coraz częściej poszukują elastycznych form zatrudnienia, koncentrując się również na aktywizacji grup defaworyzowanych.
Źródło: pulshr.pl