Wzrost liczby pracowników z odleglejszych krajów

W Polsce rośnie udział cudzoziemców z Azji i Ameryki Łacińskiej na rynku pracy. Liczba wydanych zezwoleń na pracę wzrosła z niemal 55 tys. w 2019 roku do ponad 275 tys. w 2023, co oznacza pięciokrotny wzrost. Największy przyrost zatrudnionych odnotowano wśród Kolumbijczyków (215%), Nepalczyków (110%) i Argentyńczyków (75%) – wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiana preferencji migracyjnych uchodźców z Ukrainy

Raport EWL Group „Z Polski do Niemiec. Nowe trendy ukraińskiej migracji uchodźczej” wskazuje, że coraz więcej obywateli Ukrainy wybiera obecnie Niemcy jako kraj docelowy, zaś Polska zajmuje drugą pozycję w Unii Europejskiej pod względem liczby ukraińskich uchodźców. Na koniec lutego 2024 w UE przebywało ponad 4,2 mln uchodźców z Ukrainy.

Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych i sezonowych

Wolne wakaty na polskim rynku pracy dotyczą głównie pracowników fizycznych i sezonowych, stanowisk dotychczas przeznaczonych w dużej mierze dla Ukraińców. Teraz coraz częściej obsadzają je migranci z Azji i Ameryki Łacińskiej. Niestabilna sytuacja ekonomiczna państw Azji Środkowej, m.in. Uzbekistanu, Kirgistanu czy Tadżykistanu, sprzyja migracji zarobkowej do Europy, w tym do Polski.

Obywatele Uzbekistanu, Kirgistanu, Tadżykistanu czy Kazachstanu w dużej mierze zaprzestali migracji w kierunku Rosji. Obecnie głównym kierunkiem ich wyjazdów stają się kraje Europy. Przebywający u nas pracownicy najczęściej część swojej wypłaty przesyłają rodzinie. Minimalne miesięczne wynagrodzenie jest w stanie pokryć kilkumiesięczne utrzymanie jego bliskich, którzy zostali w kraju — Sebastian Wojcieszek, WS Corp

Zarobki, jakość pracy i długoterminowe plany imigrantów

Z badania EWL Group z maja 2024 wynika, że średnie miesięczne zarobki netto imigrantów zarobkowych z Azji i Ameryki Łacińskiej wynoszą około 950 dolarów (ok. 3 774 zł). To prawie trzy- lub czterokrotny wzrost dochodów względem ich krajów pochodzenia. Większość z nich (60%) uważa, że ich obecna praca odpowiada kwalifikacjom. Ponadto 47% planuje zostać w Polsce dłużej niż dwa lata, co wskazuje na rosnące przywiązanie do naszego rynku pracy.

Pracownicy spoza Europy deklarują, że planują przepracować średnio dwa lata w obecnym miejscu zatrudnienia w Polsce. Główne powody, które mogłyby skłonić ich do wcześniejszego odejścia, to atrakcyjniejsza oferta pracy także w Polsce (56%). To potwierdza, że większość imigrantów z Azji i Ameryki Łacińskiej postrzega Polskę jako główny cel emigracji ekonomicznej — Marcin Kołodziejczyk, EWL Group

Dominujące branże i demografia imigrantów

Wśród migrantów z tych regionów dominują młodzi mężczyźni (średnia wieku 35 lat, 75% to mężczyźni), których brakuje wśród uchodźców z Ukrainy. Najczęściej podejmują oni pracę w:

• produkcji przemysłowej (30%)
• rolnictwie (9%)
• budownictwie (6%)

Eksperci przewidują, że w ciągu najbliższych lat liczba pracowników z Azji Środkowej na polskim rynku będzie rosnąć, a ich udział może sięgać milionów.

Na przestrzeni następnych czterech, pięciu lat możemy spodziewać się bardzo dużej liczby pracowników z Azji Środkowej, którzy już teraz zastępują stanowiska dawniej zajmowane przez obywateli Ukrainy. Na polskim rynku pracy widzimy coraz większe zapotrzebowanie na takich pracowników — Sebastian Wojcieszek, WS Corp

Źródło: Pulshr.pl