Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

Trwają prace legislacyjne nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, mającą na celu skuteczniejsze egzekwowanie przepisów prawa pracy oraz poprawę warunków zatrudnienia inspektorów. Kluczową zmianą będzie uprawnienie inspektorów do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. To narzędzie ma elimnować nadużycia dotyczące tzw. umów śmieciowych, zwłaszcza gdy wykonawca pozostaje de facto zatrudniony na warunkach umowy o pracę, mimo formalnego podpisania umowy B2B lub zlecenia. Decyzje te będą zaskarżalne do sądów rejonowych, bez możliwości ugód czy arbitrażu, co zwiększa ich skuteczność.

Wzmocniona współpraca z ZUS i KAS

Reforma zakłada ściślejszą wymianę danych i informacji między PIP, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową. Takie działanie ułatwi kontrolę i pozwoli na szybsze wykrywanie nieprawidłowości w zatrudnieniu i rozliczeniach. Dodatkowo inspekcja będzie mogła prowadzić czynności kontrolne w formie zdalnej, korzystając z nowoczesnych narzędzi elektronicznych, w tym wideokonferencji, co usprawni i zwiększy skalę kontroli.

Wyższe kary dla nieuczciwych pracodawców

Projekt przewiduje podniesienie kar grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracowników, nawet do 90 tysięcy złotych. Podwyżka ma mieć charakter odstraszający dla pracodawców, którzy nie przestrzegają obowiązujących przepisów prawa pracy. Zmiany zakładają także doprecyzowanie i ułatwienie nakładania mandatów przez inspektorów PIP.

Poprawa warunków pracy w PIP

Reforma przewiduje również zmiany wewnątrz samej instytucji. Zakłada się zwiększenie wymiaru urlopów wypoczynkowych dla inspektorów do 26 dni niezależnie od stażu pracy oraz dodatkowych urlopów dla pozostałych pracowników. Główny Inspektor Pracy ma opracować wieloletnią strategię rozwoju i poprawy warunków pracy, która obejmie uzupełnianie braków kadrowych, wdrożenie zaawansowanych narzędzi informatycznych oraz programy szkoleń z nowych przepisów i technologii kontrolnych.

„Państwowa Inspekcja Pracy zyska kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy, co znacząco ograniczy stosowanie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę” — przedstawiciel resortu pracy

Źródło: forsal.pl