Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy

Od 1 stycznia 2026 roku PIP będzie mogła wydawać decyzje administracyjne o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Oznacza to, że jeśli podczas kontroli inspektor stwierdzi, że umowa zlecenie czy B2B jest zawarta w warunkach, które powinny skutkować umową o pracę, będzie mogła ją przekształcić bez konieczności kierowania sprawy do sądu. Takie uprawnienia otrzymają okręgowi inspektorzy pracy, a od każdej decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy.

Cel reformy i ochrona pracowników

Reforma ma przeciwdziałać nadużyciom związanym z zawieraniem umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę, które dają pracownikom większą stabilność zatrudnienia, ochronę prawną oraz dostęp do świadczeń. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla konieczność systemowych działań, które „będą stały na straży polskich pracowników”, ograniczając praktyki zastępowania etatów umowami cywilnoprawnymi.

Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy

Projekt ustawy zakłada także reorganizację PIP, w tym obowiązek Głównego Inspektora Pracy do przygotowania wieloletniej strategii rozwoju i wzmocnienia instytucji. Dodatkowo planowane jest powołanie międzyinstytucjonalnego zespołu zadaniowego z udziałem PIP, ZUS i Krajowej Administracji Skarbowej, aby skuteczniej oceniać ryzyko i realizować kontrole.

Finansowanie i harmonogram

Reforma ma się zakończyć do końca 2025 roku, a od 2026 roku zaplanowano także zwiększenie budżetu PIP o około 10% w porównaniu z obecnym rokiem. To ważny element realizacji Krajowego Planu Odbudowy.

„Wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy jest swego rodzaju rewolucją. Idziemy naprawdę w kierunku bardzo nowoczesnym...” — Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy

Źródło: farmer.pl