Marnotrawstwo potencjału starszych pracowników

Ludzie są najcenniejszym kapitałem, którego nie wolno marnować z powodu uprzedzeń wiekowych ani złudnych nadziei na zastąpienie ich technologią – podkreśla prof. Elżbieta Mączyńska, honorowa prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Rozmowa odbyła się podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu w przestrzeni Dziennika Gazety Prawnej i SGH.

„Ubodzy w mądrość” – strata dla biznesu i społeczeństwa

Prof. Mączyńska, pisząc wstęp do książki Chipa Conleya Mądrość w pracy. Jak stworzyć nowoczesnego starszego człowieka, wskazuje na powszechne, niesłuszne marnowanie potencjału osób 60+, często nazywanych „seniorami”, które Conley określa mianem „starszych” (elders). Utrata tego potencjału to nie tylko strata indywidualna, ale także dla całego biznesu i społeczeństwa.

Przykładem jest historia o emerytowanej tancerce i wybitnym pianiście, którzy chcieli bezpłatnie prowadzić zajęcia w małej miejscowości, ale spotkali się z odmową, bo „w gminie nie ma fortepianu”. Takie sytuacje pokazują wielopoziomowe marnotrawstwo wiedzy, talentów i doświadczenia.

Nowoczesny starszy człowiek w wielopokoleniowych zespołach

Conley opisuje model "modern elder" – osoby w wieku okołoemerytalnym aktywnej zawodowo, otwartej na technologie i współpracę z młodszymi, bardziej kompetentnymi cyfrowo specjalistami. Badania potwierdzają, że zespoły wielopokoleniowe pracują najefektywniej, łącząc szybkość młodych z dokładnością i doświadczeniem starszych.

Prof. Mączyńska podkreśla, że w Polsce uprzedzenia wiekowe (ageizm) są silne i bolesne, powodując kolejne straty w kapitale ludzkim, co jest szczególnie niebezpieczne wobec starzejącego się społeczeństwa i niskich wskaźników dzietności.

Rola człowieka w dobie technologii

W kontekście szybko rozwijającej się sztucznej inteligencji prof. Mączyńska zwraca uwagę na konieczność docenienia wartości ludzkiego doświadczenia i mądrości, które nie mogą być zastąpione technologią. Włączenie starszych osób do rynku pracy to także sposób na poprawę ich dobrostanu i zmniejszenie kosztów społecznych.

Czas skończyć z potwornym marnotrawstwem potencjału starszych pracowników i seniorów – mówi prof. Elżbieta Mączyńska.

Źródło: forsal.pl