Związkowa Alternatywa zaproponowała wprowadzenie urlopu regeneracyjnego, który miałby trwać trzy miesiące. Taki urlop mógłby być przyznany pracownikom, którzy przepracowali siedem lat u jednego pracodawcy. Warunkiem skorzystania z tego rozwiązania byłoby przepracowanie odpowiedniej liczby lat, co uniemożliwiłoby odmowę takiego urlopu przez pracodawcę.

Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy, urlop wypoczynkowy zależy od stażu pracy i ukończonych szkół. Pracownicy z ponad dziesięcioletnim stażem mają prawo do 26 dni urlopu, podczas gdy ci z krótszym stażem mogą liczyć na 20 dni wolnego.

Źródło: farmer.pl