Dojrzały wzrost po pandemicznej euforii
Polski rynek IT znajduje się dziś w fazie stabilnego i zrównoważonego wzrostu po okresie gwałtownego rozwoju podczas pandemii. Jak podkreśla Szymon Bartkowiak, prezes Transition Technologies PSC, „nie ma już złotej euforii z czasów pandemicznego boomu, ale jest stabilny rozwój, coraz więcej inwestycji i funduszy na dalszą cyfryzację oraz wsparcie transformacji przemysłowej”.
Partnerstwo ponad kod
Klienci coraz częściej oczekują od firm IT nie tylko wsparcia kadrowego czy dostarczania kodu, ale prawdziwego partnerstwa biznesowego. Szukają konkretnych rozwiązań, które realnie rozwiążą ich problemy i przyniosą wartość biznesową. Firmy inwestujące w nowoczesne kompetencje, zwłaszcza w obszarach związanych z AI, mają obecnie największe możliwości rozwoju.
Wzrost rekrutacji, ale bardziej selektywny rynek pracy
Dane serwisu justjoin.it wskazują na 68-procentowy wzrost ofert pracy w IT w pierwszej połowie 2025 r. w porównaniu do ubiegłego roku. To nie chwilowy efekt, lecz wynik rosnącego zapotrzebowania na specjalistów z zakresu AI, cyberbezpieczeństwa, DevOps i analizy danych. Rynek pracy stał się jednak bardziej selektywny – firmy szukają partnerów technologicznych, którzy oferują stabilność i skalowalność projektów, a nie jedynie szybkie uzupełnienie braków kadrowych.
Juniorzy i wyzwania edukacyjne
Z raportów wynika, że chociaż ofert pracy dla juniorów jest najmniej, to grupa ta rekordowo aktywnie poszukuje zatrudnienia. Pandemiczny boom przyczynił się do masowego przekwalifikowania, jednak wiele osób nie zdobyło praktycznych kompetencji, co utrudnia im wejście na rynek pracy.
„Pandemiczny boom spowodował wysyp szybkich kursów i obietnic łatwej kariery, co nie przełożyło się na realną gotowość rynkową” — Szymon Bartkowiak, Transition Technologies PSC
Dlatego ważne są mentoring i projekty rozwojowe, które pozwalają młodym specjalistom zdobywać potrzebne umiejętności i stać się wartościowym wsparciem dla klientów.
Wynagrodzenia w IT napędzane wartością kompetencji
Średnie zarobki w branży IT w I połowie 2025 r. wyniosły ponad 22 tys. zł, co oznacza wzrost o 12% rok do roku. To efekt presji płacowej napędzanej przede wszystkim przez rosnącą wartość specjalistycznych kompetencji w takich obszarach jak AI, machine learning, data czy chmura oraz międzynarodową konkurencję o talenty.
Perspektywy na 2026: wzrost inwestycji i rola AI
Rok 2026 może przynieść znaczące zmiany dzięki środkom z Krajowego Planu Odbudowy dedykowanym odporności cyfrowej oraz powszechnemu wdrażaniu narzędzi AI. Rynek pracy ma się ustabilizować, a rozwój nabierze charakteru bardziej strategicznego i jakościowego niż wcześniejszego gwałtownego wzrostu.
„To będzie rok, w którym polski rynek IT pokaże, że dojrzałość cyfrowa może być równie atrakcyjna jak dynamiczny boom” — Szymon Bartkowiak, Transition Technologies PSC
AI – szansa i wyzwanie dla branży IT
Szybki rozwój sztucznej inteligencji wymusza przekształcenia profilu kompetencji i pojawienie się nowych specjalizacji, takich jak MLOps czy AI Product Management. Choć niektórzy specjaliści podchodzą do AI sceptycznie, bagatelizowanie jej postępów grozi pozostaniem poza konkurencją technologiczną i biznesową. AI jest już narzędziem codziennej pracy, zwiększającym efektywność i jakość projektów.
Nowa definicja specjalisty IT
Obecnie specjalista IT to nie tylko programista, ale przede wszystkim partner biznesowy łączący kompetencje techniczne z rozumieniem potrzeb klienta. Ważne są także kompetencje miękkie – komunikacja, praca zespołowa i umiejętność rozwiązywania problemów, które decydują o sukcesie całego projektu. Firmy inwestują w rozwój tych umiejętności, co przekłada się na lepszą współpracę i innowacyjność.
Jak zdobywać najlepszych specjalistów?
Najlepsi nie szukają pracy aktywnie, dlatego kluczowe jest budowanie relacji i silnej marki pracodawcy. Programy takiej jak hackathony, współpraca z uczelniami oraz tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej z nastawieniem na autonomię i elastyczność pozwalają tworzyć stabilne, zgrane zespoły, które przynoszą realne wartości biznesowe.
Polska nadal atrakcyjna dla inwestorów technologicznych
Chociaż konkurencja rośnie z rynkami stabilniejszymi politycznie lub tańszymi, Polska pozostaje strategicznym centrum kompetencji. Inwestorzy doceniają wysoką jakość ekspertów oraz zdolność prowadzenia złożonych projektów, co widać w rosnącej liczbie centrów usług, R&D i innowacji lokowanych w kraju.
Źródło: pulshr.pl