Spadek ofert pracy, ale pracownicy wierzą w lepsze możliwości
Według danych Manpower w czerwcu 2025 roku pracodawcy opublikowali o 9% mniej ofert pracy niż rok wcześniej, a lipiec był najsłabszym miesiącem pod tym względem od 2020 roku, czyli od czasów pandemii. Mimo to, 60% pracowników jest przekonanych, że w ciągu sześciu miesięcy znajdzie lepszą pracę niż obecnie wykonują.
Kobiety i młodsze pokolenia chętniej rozważają zmianę pracy
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o odejściu z pracy (41% vs 36%). Najbardziej niepewni są millenialsi, z których prawie połowa rozważa odejście z firmy. W porównaniu do nich, 40% przedstawicieli generacji Z oraz 28% generacji X rozważa taką zmianę.
„Młodsze pokolenia nie przywiązują się mocno do jednego pracodawcy i nie planują długofalowej ścieżki kariery w jednej firmie, co sprzyja ich elastyczności na rynku pracy.” — Katarzyna Pączkowska, Manpower
Zdalnie pracujący bardziej skłonni do zmiany zatrudnienia
Aż 49% osób zatrudnionych w trybie zdalnym deklaruje chęć odejścia z firmy, co jest najwyższym wynikiem wśród różnych form pracy. Wśród pracujących hybrydowo i stacjonarnie chęć zmiany jest niższa, ale również obecna.
Niepewność zawodowa i obawy o zwolnienia
Co trzeci pracownik w Polsce (33%) wątpi, czy znajdzie nową pracę spełniającą jego oczekiwania w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Obawy te najczęściej deklarują osoby z pokolenia X (41%), nieco rzadziej generacja Z (31%) i millenialsi (27%).
Kobiety czują się też mniej bezpieczne zawodowo – 34% z nich boi się utraty pracy, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 29%. Największy poziom lęku przed zwolnieniem ma generacja Z oraz millenialsi, co wiąże się z m.in. zatrudnieniem na umowy czasowe lub projektowe.
„Poczuciu stabilności nie sprzyjają umowy czasowe, projektowe czy zlecenia oraz niestabilność gospodarcza, która wzmacnia niepewność wśród pracowników, zwłaszcza młodszych.” — Katarzyna Pączkowska, Manpower
Wpływ modelu pracy zdalnej na poczucie bezpieczeństwa
Praca zdalna i hybrydowa utrudnia budowanie przynależności do zespołu i efektywne zarządzanie, co może potęgować poczucie zagrożenia zawodowego. Stąd największe poczucie niepewności mają osoby zdalnie wykonujące swoje obowiązki (38%).
Doświadczenia ze zwolnieniami grupowymi
Badanie LiveCareer.pl pokazuje, że 26% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło zwolnień grupowych. Ponadto 21% odczuwa lekkie obawy przed takimi zwolnieniami, a 7% bardzo się tego boi. Często niepokój wzbudzają oficjalne zapowiedzi zwolnień, problemy finansowe firmy oraz zmiany organizacyjne.
„Gdy media informują o zwolnieniach grupowych, 31% Polaków odczuwa smutek, 22% złość, a 21% lęk. To naturalna reakcja na niepewność na rynku pracy.” — Żaneta Spadło, LiveCareer.pl
Podsumowanie
Pomimo rosnącej niepewności i spadku ofert pracy, wielu Polaków, zwłaszcza młodszych, pozostaje wiernych swojej sile na rynku pracy i jest gotowych do zmiany, choć jednocześnie odczuwa lęk przed utratą zatrudnienia. Model pracy, forma umowy i pokolenie to czynniki istotnie wpływające na poczucie stabilności zawodowej.
Źródło: pulshr.pl