Stabilizacja rynku pracy i zróżnicowane podwyżki

Polski rynek pracy osiąga wyraźną stabilizację po latach dynamicznych zmian. Firma Antal wskazuje, że firmy inwestują przede wszystkim w automatyzację i technologie cyfrowe, co sprzyja równomiernemu wzrostowi wynagrodzeń na różnych stanowiskach.

"Rynek pracy w Polsce stabilizuje się - nie obserwujemy już tak gwałtownych wahań, jak w latach poprzednich, a firmy skupiają się na inwestycjach w obszarach kluczowych dla ich rozwoju. Sprzyja to równomiernemu i zróżnicowanemu wzrostowi wynagrodzeń" — Artur Skiba, prezes Antal.

Największe wzrosty zarobków w finansach i księgowości

W sektorze finansów i księgowości średnie pensje wzrosły o 9% do 16 509 zł brutto. Zmieniająca się rola tych działów na strategicznych partnerów biznesowych wymaga specjalistów łączących kompetencje analityczne, technologiczne i biznesowe.

Również branże prawnicza, sprzedaży i marketingu notują wzrost płac o około 6%, co wiąże się z rozwojem specjalizacji w prawie pracy, podatkach, e-commerce oraz systemach CRM.

IT z minimalnym wzrostem, ale rosnącym znaczeniem specjalizacji

Wynagrodzenia w branży IT wzrosły jedynie o 1%, ze średnią na poziomie 19 419 zł brutto. To efekt stabilizacji po wcześniejszych intensywnych wzrostach. Firmy skupiają się na utrzymaniu ekspertów w obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo, DevOps czy technologie chmurowe, ograniczając rekrutację na juniorskie stanowiska, które są automatyzowane lub przenoszone za granicę.

Dane No Fluff Jobs wskazują, że najlepiej opłacane specjalizacje to:

• architektura systemów – do 32 tys. zł netto na B2B,
• ERP – do 30 tys. zł netto na B2B,
• sztuczna inteligencja (AI) – do 28,6 tys. zł netto na B2B.

Jednak zainteresowanie kandydatów tymi wąskimi specjalizacjami maleje, co potwierdza regułę, że najwyższe zarobki wiążą się z dużymi wymaganiami.

"Najlepsze pensje oferuje się tam, gdzie są duże wymagania. To niesie ze sobą też mniej aplikacji, zwłaszcza gdy od ekspertów oczekuje się np. doktoratu" — Tomasz Wija, No Fluff Jobs.

Zmiany w sektorze przemysłowym i logistyce

W inżynierii i logistyce podwyżki wyniosły średnio 5%. Mimo zmniejszenia liczby inwestycji, zapotrzebowanie na specjalistów od automatyzacji i nowych technologii pozostaje wysokie. Logistyka korzysta z rozwoju e-commerce i szybkich łańcuchów dostaw, zwłaszcza w regionach przy zachodniej granicy.

W ubiegłym roku w sektorze przemysłowym zanotowano 40-procentowy wzrost zwolnień grupowych, co obrazuje spowolnienie, lecz firmy inwestują w automatyzację i robotyzację procesów.

Wyższe zarobki kadry zarządzającej

W 2025 roku wynagrodzenia członków zarządów wzrosły średnio o 18%, do poziomu około 59 200 zł brutto miesięcznie. Coraz większe znaczenie mają składniki zmienne – premie i długoterminowe plany motywacyjne (LTI), co łączy płace z wynikami firmy i wzmacnia lojalność kluczowych liderów.

Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń

Dyrektywa UE 2023/970, która zacznie obowiązywać w czerwcu 2026 roku, zobowiąże pracodawców do wartościowania stanowisk oraz raportowania luki płacowej, co ma pomóc w eliminacji nierówności, zwłaszcza płacowych między kobietami i mężczyznami.

"Transparentność płacowa to nie tylko regulacyjny obowiązek, ale trend budujący nowoczesną kulturę organizacyjną, eliminujący nierówności i wzmacniający poczucie sprawiedliwości" — prof. Grażyna Spytek-Bandurska, Federacja Przedsiębiorców Polskich.

Firmy już przygotowują się do zmian, które wpłyną na obiektywne i sprawiedliwe polityki płacowe oraz ograniczą ryzyko rotacji pracowników.