Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy
Rada Ministrów zatwierdziła projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem nowych przepisów jest promowanie i rozwój układów zbiorowych pracy poprzez uproszczenie ich zawierania oraz rejestrowania.
Co to są układy zbiorowe pracy?
Układy zbiorowe pracy to porozumienia społeczne negocjowane między pracodawcą a pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe. Regulują one m.in. warunki pracy, czas pracy, wymiar urlopu oraz zasady wynagradzania, często inaczej niż wynika to z Kodeksu pracy.
Dostosowanie do unijnych wymogów i zasada korzystności
Projekt ustawy wdraża dyrektywę UE dotyczącą adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Zawarte w układzie ustalenia nie mogą być gorsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy – obowiązuje zasada korzystności. Partnerzy społeczni wspólnie decydują, w jakim zakresie układ może odstąpić od ustawowych norm.
Nowa procedura rejestracji i czas obowiązywania układów
- Zgłoszenia układów do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy będą dokonywane elektronicznie, co ma przyspieszyć proces.
- Ewidencja obejmie również porozumienia zawierane przez co najmniej dwóch pracodawców, zgłaszane przez jednego z nich lub ich organizację.
- Czas obowiązywania układów będzie elastyczny – możliwe będzie zawarcie układu na czas określony z opcją przedłużenia lub na czas nieokreślony.
Mediacje i wspieranie dialogu społecznego
W przypadku sporu projekt przewiduje udział mediatora – osoby bezstronnej, która pomoże stronom wypracować korzystne rozwiązania i usprawnić negocjacje.
Plany wejścia w życie przepisów
Nowe prawo ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, co pozwoli na szybkie wdrożenie zmian i wsparcie rozwoju układów zbiorowych pracy w Polsce.
„Nowe przepisy mają ułatwić zawieranie oraz rejestrowanie układów zbiorowych pracy, a tym samym ich promowanie i rozwój.” — Komunikat Rady Ministrów
Źródło: bankier.pl