Limit mianowań nie został wypełniony

W 2025 roku limit miejsc na mianowanie urzędników w służbie cywilnej ustalono na 500 osób, co jest znacznym spadkiem względem lat wcześniejszych, gdy limity wynosiły nawet 3 tysiące. Mimo to nie udało się go osiągnąć – egzamin zdało tylko 468 spośród ponad 100 tysięcy pracowników korpusu. Wskaźnik zatrudnienia urzędników mianowanych na poziomie 10% w administracji skarbowej, urzędach wojewódzkich i ministerstwach pozostaje nieosiągalny.

Przyczyny niskiego zainteresowania mianowaniami

Główne bariery to brak czasu urzędników na przygotowanie do egzaminu oraz niski prestiż korpusu służby cywilnej. Eksperci zwracają uwagę, że urzędnikom mianowanym nie przysługują środki na kolejne przewidziane dodatki do pensji, co znacznie obniża motywację do osiągnięcia wyższego statusu. Dodatkowo w wielu urzędach i ministerstwach brakuje zainteresowania wśród dyrektorów generalnych obsadzaniem najwyższych stanowisk mianowanymi pracownikami.

Zmiany w systemie egzaminów i ich ograniczony wpływ

Pomimo wprowadzonych ułatwień w egzaminach na urzędnika mianowanego, takich jak bardziej zrozumiałe pytania czy możliwość zdawania egzaminu w kilku lokalizacjach poza Warszawą, problem nie został rozwiązany. Różnice punktowe między najlepszym a najsłabszym zdającym sięgały aż 42 punkty, co wskazuje na zróżnicowany poziom przygotowania kandydatów.

Wyzwania na przyszłość

• Brak zachęt finansowych wpływa na niski odsetek zdających egzamin i podejmujących mianowanie.
• Niski prestiż zawodu urzędnika i brak jasnej ścieżki awansu zniechęcają do zaangażowania.
• Potrzeba rewizji polityki personalnej i systemu motywacyjnego, aby zwiększyć zainteresowanie mianowaniami.

„Zrealizowanie wskaźnika zatrudnienia co najmniej 10 proc. urzędników mianowanych w administracji skarbowej, urzędach wojewódzkich i ministerstwach także staje się niewykonalne. Nie pomogły zachęty szefowej służby cywilnej i zapowiadane wcześniej ułatwienia na egzaminach” — Dziennik Gazeta Prawna

Źródło: bankier.pl