Lokalno.pl wiadomości i aktualności z Twojej okolicy

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Giełdy Praw Majątkowych Vindexus – przerwa w obradach i nowa Polityka Wynagrodzeń

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy Vindexus S.A. zarządziło przerwę w obradach do 29 września 2025 roku oraz przyjęło nową Politykę Wynagrodzeń dla Zarządu i Rady Nadzorczej.

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Giełdy Praw Majątkowych Vindexus – przerwa w obradach i nowa Polityka Wynagrodzeń

Przerwa w obradach NWZA Vindexus

Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy spółki Giełda Praw Majątkowych "Vindexus" S.A. podjęło uchwałę o zarządzeniu przerwy w obradach do dnia 29 września 2025 roku do godziny 16:00. Wznowienie zgromadzenia odbędzie się w Warszawie przy ulicy Serockiej 3 lok. B2.

Podjęte uchwały

  • Wybrano Przewodniczącego NWZA – Pan Piotr Kuchno został wybrany jednogłośnie.
  • Uchylenie tajności głosowania przy wyborze Komisji Skrutacyjnej.
  • Powołano Komisję Skrutacyjną w składzie Julia Kuchno i Andrzej Jankowski.
  • Przyjęto porządek obrad obejmujący m.in. uchwały dotyczące Polityki Wynagrodzeń i programu motywacyjnego z okazji 30-lecia działalności.
  • Zatwierdzono nową Politykę Wynagrodzeń Członków Zarządu i Rady Nadzorczej z istotną zmianą — maksymalna wartość wynagrodzenia zmiennego została podniesiona z 100% do 400% wynagrodzenia stałego.

Najważniejsze założenia nowej Polityki Wynagrodzeń

Polityka została opracowana w celu realizacji strategii biznesowej i zapewnienia stabilności spółki poprzez motywowanie i długoterminowe związanie najwyższej kadry zarządzającej z firmą. Obejmuje następujące kluczowe elementy:

  • Rozróżnienie wynagrodzenia na stałe (m.in. pensja miesięczna, świadczenia dodatkowe) oraz zmienne, powiązane z wynikami indywidualnymi oraz wynikami spółki.
  • Wynagrodzenie zmienne może sekwirować do 400% wartości wynagrodzenia stałego za dany rok obrotowy.
  • Możliwość przyznawania części wynagrodzenia zmiennego w formie akcji lub innych instrumentów finansowych z zakazem zbywania ich przez minimum 2,5 roku.
  • Zasady nadzoru, oceny oraz transparentności procesu ustalania wynagrodzeń, a także obowiązki Zarządu i Rady Nadzorczej w tym zakresie.
  • Brak wynagrodzenia zmiennego dla członków Rady Nadzorczej — otrzymują oni stałe miesięczne wynagrodzenie.
  • Przeciwdziałanie konfliktom interesów związanym z funkcjonowaniem Polityki Wynagrodzeń.
  • Polityka ma obowiązywać co najmniej przez cztery lata, z corocznym nadzorem i raportowaniem do Walnego Zgromadzenia.

Informacje organizacyjne

W obradach NWZA wzięło udział 7 331 451 głosów, co stanowi 62,66% kapitału zakładowego. Wszystkie uchwały zostały podjęte jednogłośnie, bez głosów przeciwnych ani wstrzymujących się.

"Uchwały przyjęte jednogłośnie przez Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie świadczą o konsensusie akcjonariuszy w sprawach strategicznych i kadrowych spółki." — Zarząd Vindexus S.A.

Źródło: bankier.pl