Nowelizacja kodeksu pracy a przeciwdziałanie dyskryminacji

Obecnie trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy, która ma uwzględnić dyrektywę Rady 2004/113/WE dotyczącą równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie dostępu do towarów i usług. Celem zmian jest lepsze dostosowanie polskiego prawa do standardów Unii Europejskiej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i nadużyciom w miejscu pracy.

Skuteczna profilaktyka mobbingu w organizacjach

Coraz więcej pracodawców szuka rozwiązań, które pomogą zapobiegać mobbingowi. Kluczowy jest spójny system, który łączy:

• profilaktykę – działania prewencyjne,
• reakcję – skuteczne wykrywanie i eliminowanie mobbingu,
• monitoring – regularny nadzór nad sytuacją w miejscu pracy.

Samodzielne stosowanie tych działań jest niewystarczające – muszą one współgrać, tworząc efektywny mechanizm ochrony pracowników.

Orzecznictwo Sądu Najwyższego i obowiązki pracodawcy

Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (I PK 35/11) podkreślił, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi to przede wszystkim staranne działanie, obejmujące:

• szkolenia pracowników,
• informowanie o zagrożeniach i konsekwencjach mobbingu,
• stosowanie skutecznych procedur wykrywania i zakończenia mobbingu.

Regularny monitoring sytuacji w pracy jest niezbędny, aby ocenić efektywność wprowadzonych działań oraz zapobiec powtarzaniu się negatywnych zjawisk.

Konferencja „Antymobbing – profilaktyka, reakcja i monitoring”

Wydarzenie odbędzie się 11 września 2025 roku o godzinie 9:30 w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu, przy ul. Kopernika 5, sala 11. Celem konferencji jest:

• przybliżenie problematyki identyfikacji niepożądanych zachowań w pracy,
• promowanie wiedzy o zagrożeniach psychospołecznych,
• omówienie konsekwencji prawnych dla osób stosujących mobbing,
• stworzenie przestrzeni do dyskusji o przyszłości środowiska pracy i rosnącej odpowiedzialności społecznej za przeciwdziałanie mobbingowi.

Oglądaj transmisję z konferencji na żywo.

"System przeciwdziałania mobbingowi musi być spójny i opierać się na profilaktyce, reakcji oraz monitoringu, aby w pełni chronić pracowników." — Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu

Źródło: radio.wroclaw.pl