Świadczenia z ZFŚS a przygotowania do szkoły
W drugiej połowie sierpnia rodzice intensywnie przygotowują się do nowego roku szkolnego, co wiąże się z dużymi wydatkami. Poza popularnym świadczeniem Dobry Start oraz dodatkami do zasiłku rodzinnego, wielu pracodawców wspiera rodziców świadczeniami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Mogą to być formy pomocy finansowej, rzeczowej lub w postaci voucherów na zakup wyprawki szkolnej.
Zakres działalności socjalnej w zakładzie pracy
Ustawa przewiduje, że fundusze socjalne mogą finansować różne formy wsparcia, m.in. wypoczynek, działalność kulturalno-oświatową, opiekę nad dziećmi oraz bezpośrednią pomoc finansową lub rzeczową, w tym na cele mieszkaniowe. Pomoc ta musi być przewidziana regulaminem ZFŚS obowiązującym u danego pracodawcy.
Co z egzekucją komorniczą świadczeń z ZFŚS?
Świadczenia z ZFŚS nie są częścią wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że nie korzystają z ochrony prawnej przewidzianej dla pensji podlegającej egzekucji. Zasady egzekucji wynagrodzenia regulują przepisy Kodeksu pracy, które określają, jakie potrącenia są dozwolone i w jakim zakresie. Komornik może zajmować wynagrodzenie, nagrody czy premie, ale świadczenia socjalne traktowane są jako inne wierzytelności.
W praktyce oznacza to, że środki z ZFŚS na zakup wyprawki szkolnej mogą zostać zajęte przez komornika, nawet jeśli nie są one składnikiem wynagrodzenia. Ta egzekucja odbywa się z pominięciem ochrony obowiązującej przy potrąceniach z pensji.
Podstawy prawne egzekucji
Podstawę prawną stanowią artykuły 881, 882 oraz 895 Kodeksu postępowania cywilnego (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 1568), które regulują zasady zajęcia różnych rodzajów wierzytelności, w tym świadczeń z ZFŚS, jako wierzytelności innych niż wynagrodzenie.
Co chroni prawo?
Warto pamiętać, że komornik nie może zajmować środków pieniężnych, które przysługują bezpośrednio dziecku (np. jego wynagrodzenia), ani świadczeń rodzinnych, które są chronione od zajęcia. Jednak pomoc z ZFŚS, kierowana do rodzica na cele szkolne, nie ma takiej ochrony i może być zajęta na poczet długów dłużnika.
Świadczenie przyznane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie stanowi części wynagrodzenia, ale może podlegać egzekucji z tzw. innych wierzytelności, co oznacza, że ochrona przewidziana dla wynagrodzenia nie obowiązuje.
Źródło: forsal.pl