Studia podyplomowe – nadbudowa praktycznych kompetencji

Studia podyplomowe to formacja edukacyjna skierowana do absolwentów studiów wyższych, pozwalająca zdobyć bardziej specjalistyczną i praktyczną wiedzę. Jak tłumaczy dr Mariusz Lekston, rektor Akademii Humanitas, studia podyplomowe są mocno powiązane z systemem szkolnictwa wyższego, a ich programy mają charakter upraktyczniony, co wyróżnia je od studiów magisterskich.

Studia podyplomowe to nie jest kurs. To nie jest 20-godzin zajęć. Trwają minimum dwa semestry, z regularnymi zajęciami raz w tygodniu po 4-5 godzin lekcyjnych – wyjaśnia dr Mariusz Lekston.

Coraz większa rola w strategii firm

Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymuszają na pracodawcach inwestycje w rozwój kompetencji kadry. Firmy traktują studia podyplomowe jako narzędzie budowania lojalności i element polityki kadrowej. Finansowanie nauki pozwala zmniejszyć fluktuację oraz odpowiada na oczekiwania zwłaszcza młodszych pokoleń pracowników, dla których rozwój osobisty i zawodowy jest priorytetem.

Finansowanie rozwoju pracownika, nawet w dziedzinach pozornie niezwiązanych z jego obecną rolą, buduje lojalność i czyni go bardziej wszechstronnym zasobem – podkreśla rektor Akademii Humanitas.

Studia na zamówienie i praktyczne podejście

Akademia Humanitas wprowadziła innowacyjną formułę "studiów na zamówienie", gdzie przedsiębiorstwa mogą zamówić dedykowane, spersonalizowane programy odpowiadające ich potrzebom kadrowym. Uczelnia przygotowuje kurs według wskazań firmy, dobierając odpowiednią kadrę i organizując zajęcia.

Najczęściej poszukiwane kompetencje

Obecnie rośnie zapotrzebowanie na wiedzę z zakresu nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji w HR. Ponadto popularne są studia dotyczące edukacji zdrowotnej, logistyki oraz ekologii i zrównoważonego rozwoju.

Korzyści finansowe i zawodowe dla absolwentów

Badania potwierdzają, że osoby z dyplomem podyplomowym mogą zarabiać nawet 30% więcej oraz częściej awansują w ramach firm. Pracownicy oczekują wysokiego poziomu kształcenia, odpowiadającego na realne potrzeby rynku pracy.