Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – co mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, a pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w systemie pięciodniowego tygodnia pracy, ma on prawo do dodatkowego dnia wolnego. Oznacza to obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym.
Przepis dotyczy pracowników etatowych i nie obejmuje osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych ani tych przebywających w dniu święta na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.
Kiedy można wykorzystać dodatkowy dzień wolny?
Pracodawca ma prawo wyznaczyć termin dodatkowego dnia wolnego – może to być dzień przed świętem lub po nim, ale zazwyczaj powinno to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracownik nie może rozdzielać tego dnia na części, ponieważ przysługuje mu cały dzień wolny.
Wyznaczenie dnia wolnego może się odbyć:
- w grafiku czasu pracy,
- w regulaminie pracy,
- lub w formie ogólnego komunikatu pracodawcy.
Długi weekend w listopadzie 2025
W 2025 roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, wypada w sobotę. W konsekwencji administracja publiczna oraz niektórzy pracodawcy planują udzielenie dodatkowego wolnego dnia 10 listopada (poniedziałek). Dzięki temu pracownicy urzędów zyskają czterodniowy weekend od 8 do 11 listopada, który obejmuje także Narodowe Święto Niepodległości 11 listopada.
„W 2025 roku pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w systemie pięciodniowego tygodnia pracy przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto przypadające 1 listopada w sobotę” — Ewelina Czechowicz, pit.pl
Nowe ustawowe dni wolne w 2025 roku
Rok 2025 przyniósł zmianę w liczbie ustawowych dni wolnych – od tego roku do kalendarza dołączyła Wigilia (24 grudnia), co powoduje, że liczba świątecznych dni wolnych wynosi 14. Oto pełna lista:
- 1 stycznia (środa) – Nowy Rok,
- 6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli,
- 20 i 21 kwietnia – Wielkanoc (niedziela i poniedziałek),
- 1 maja (czwartek) – Święto Pracy,
- 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 8 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,
- 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
- 15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie NMP,
- 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia (środa) – Wigilia,
- 25 i 26 grudnia (czwartek, piątek) – Boże Narodzenie.
Źródło: pulshr.pl