Dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych 2025

W 2025 roku 1 listopada – Wszystkich Świętych przypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że skoro święto wypada w sobotę – która dla wielu pracowników jest dniem wolnym – pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.

Czy dzień wolny może wypaść 31 października?

Możliwość udzielenia dnia wolnego już w piątek 31 października zależy od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego czasu pracy. Przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny musi przypaść w listopadzie, czyli po lub na dzień święta. Natomiast w przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych, na przykład kwartalnego czy rocznego, pracodawca może wyznaczyć dzień wolny przed świętem, co często ułatwia organizację przygotowań.

Ostatecznie decyzję o terminie dnia wolnego podejmuje pracodawca i określa ją w regulaminie pracy, zarządzeniu lub harmonogramie. Coraz popularniejsze jest także dawanie pracownikom możliwości wyboru spośród kilku proponowanych terminów.

Konsekwencje braku dnia wolnego za święto w sobotę

Nieprzyznanie dodatkowego dnia wolnego za święto wypadające w sobotę to naruszenie przepisów prawa pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zostać ukarany karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy.

Kontrole przestrzegania tych przepisów prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mają prawo zgłaszać ewentualne nieprawidłowości.

Nowość w kalendarzu dni wolnych od pracy w 2025 roku

Od 2025 roku do ustawowo wolnych dni pracy dołączyła Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia). To efekt uchwały Sejmu, dzięki której Polacy uzyskali dodatkowy dzień odpoczynku w grudniu.

Podsumowanie

• Wszystkich Świętych w 2025 roku przypada w sobotę, co skutkuje dodatkowym dniem wolnym.
• Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny zarówno przed (31 października), jak i po święcie, zależnie od okresu rozliczeniowego.
• Brak udzielenia dnia wolnego to wykroczenie karane grzywną.
• Decyzja o terminie dnia wolnego powinna być określona w regulaminie pracy lub harmonogramie.

Pracownicy zyskują dzięki temu możliwość lepszego przygotowania się do obchodów oraz bezpieczniejszego wyjazdu na groby bliskich.

Źródło: Forsal.pl