Pilotaż skróconego czasu pracy – statystyki i harmonogram
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podało, że do programu pilotażowego dotyczącego czterodniowego tygodnia pracy zgłosiło się już ponad 200 firm z kompletnymi wnioskami, a ponad tysiąc przedsiębiorstw jest w trakcie ich składania. Nabór rozpoczął się w połowie sierpnia i potrwa do połowy września 2025 roku. Testowanie nowego systemu pracy zaplanowane jest na rok kalendarzowy od 1 stycznia 2026 roku.
Cel i założenia programu
W ramach pilotażu możliwe będzie skrócenie tygodnia pracy, zachowując jednocześnie pełne wynagrodzenie, bez redukcji zatrudnienia i spadku wydajności. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że czas pracy powinien być postrzegany jako wartość i zasób, co ma stanowić fundament do walki z globalnymi dysproporcjami na rynku pracy i wsparcia transformacji kultury pracy w Polsce.
„To nie jest po prostu eksperyment na papierze. To jest realne działanie w konkretnych firmach, bez obniżki płac, bez redukcji zatrudnienia, bez spadku wydajności i efektywności, ale z impulsem do innowacyjności.” — Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej
Wsparcie i beneficjenci pilotażu
W pilotażu mogą uczestniczyć nie tylko firmy, ale również jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia i związki zawodowe. Program jest wspierany budżetem rzędu 10 mln zł na pierwszy rok, a na pojedynczy projekt przewidziano do 1 mln zł dofinansowania.
Inne filary polityki pracy MRPiPS
Minister podkreśliła także kolejne aspekty działań resortu, takie jak likwidacja bezpłatnych staży, które miały na celu zwalczanie wyzysku młodych pracowników i osób zmieniających branżę. Ponadto planowana jest reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która zyska prawo przekształcania umów cywilnoprawnych na etaty, jeśli spełnione zostaną odpowiednie kryteria. Trwają też prace nad ustawą o układach zbiorowych pracy, co ma wzmocnić dialog społeczny i prawa pracownicze.
Korzyści ze skróconego tygodnia pracy
Doświadczenia polskich urzędów i firm testujących podobne modele pokazują, że czterodniowy tydzień przynosi znaczące korzyści:
- redukcja stresu i ryzyka wypalenia zawodowego,
- większe zaangażowanie i satysfakcja pracowników,
- lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym,
- wzrost innowacyjności i efektywności pracy.
Przykłady takich rozwiązań można znaleźć w kilku polskich miastach, gdzie mimo krótszego tygodnia pracy, urzędy pozostały otwarte dłużej dzięki odpowiedniej organizacji grafiku.
Źródło: bankier.pl