Wzrost poparcia dla krótszego tygodnia pracy
Badanie Fundacji Stocznia pokazuje, że 60% osób aktywnych zawodowo w Polsce popiera skrócenie czasu pracy. Największą popularność zdobywa model czterodniowego tygodnia pracy w wymiarze 32 godzin. Również model pięciodniowy z sześciogodzinnymi zmianami cieszy się sympatią ponad połowy respondentów (51%).
Różnice między grupami społecznymi
Entuzjazm dla krótszego tygodnia pracy jest wyraźnie większy wśród młodszych osób do 44 roku życia, posiadających wyższe wykształcenie i stabilne zatrudnienie. Autorzy raportu określają ich jako „arystokrację rynku pracy”, która może najszybciej skorzystać na reformie. Natomiast osoby starsze i zatrudnione w mniej pewnych warunkach są bardziej sceptyczne, obawiając się potencjalnych obniżek płac oraz ograniczeń w dostępie do usług publicznych, jak transport czy ochrona zdrowia.
Obawy i wyzwania
- 36% badanych boi się spadku wynagrodzenia przy skróceniu czasu pracy.
- 25% wskazuje na ryzyko presji na nadgodziny lub zwiększony stres.
- 25% wyraża obawy o problemy w organizacji usług publicznych.
Jak zauważa dr Paula Kukołowicz z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, Polacy pracują dużo na tle innych krajów europejskich i chęć skrócenia czasu pracy jest silna, ale nie powinno się to odbywać kosztem wypłat.
Potencjalne skutki i wyzwania dla państwa
Eksperci podkreślają, że skrócenie tygodnia pracy to test wrażliwości państwa na potrzeby pracowników. Jak podkreśla dr Katarzyna Sztop-Rutkowska z Uniwersytetu w Białymstoku:
"Zmiana powinna poprawić życie wszystkich, a nie tylko wybranych"
Autorzy raportu, Paweł Zalewski i Rafał Rudnicki z Fundacji Stocznia, zwracają uwagę na ryzyko pogłębienia podziałów społecznych, jeśli reformy pomijają zróżnicowanie warunków pracy w różnych sektorach.
Pilotaż i perspektywy zmian
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło pilotaż programów testujących różne modele skróconego czasu pracy, w tym czterodniowy tydzień pracy oraz redukcję dziennego wymiaru godzin. Pomimo że około połowa Polaków widzi możliwość wprowadzenia takich zmian w Polsce, droga do szerokich reform wymaga uważnej dyskusji nad nierównościami oraz zróżnicowaniem potrzeb pracowników.
Źródło: bankier.pl