Rosnąca liczba pracujących emerytów
Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że w grudniu 2024 roku w Polsce aż 872,6 tys. emerytów aktywnie pracowało, posiadając ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia. To oznacza wzrost o 51,7 proc. w porównaniu do 2015 roku, gdy takich osób było 575,4 tys.
Większość z nich (556,8 tys.) była także objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, co wskazuje na stabilniejszą formę zatrudnienia. Wśród pracujących seniorów dominują kobiety (58,1 proc.), a średni wiek aktywnych zawodowo wynosi około 67,5 roku.
Motywacje seniorów do pracy
Seniorzy nie tylko pracują, by uzupełnić dochody – często zmusza ich do tego inflacja i rosnące koszty życia. Jednak – jak podkreśla Agnieszka Żak, dyrektor regionalna Gi Group –
"Praca daje im nie tylko poczucie finansowego bezpieczeństwa, ale przede wszystkim satysfakcję, urozmaicony rytm dnia, kontakt z innymi ludźmi i poczucie sprawczości".
Dla wielu pełna aktywność zawodowa to także sposób na podtrzymanie relacji społecznych i wykorzystanie zdobytego doświadczenia.
Potencjał rynku pracy a aktywność seniorów
Według raportu PARP „Pracujący emeryci i osoby w wieku okołoemerytalnym” aż 39 proc. osób 50+ deklaruje chęć dalszej pracy, a kolejne 38 proc. jest na etapie rozważania takiej decyzji. To oznacza, że 77 proc. tej grupy nie wyklucza pozostania na rynku pracy.
Mimo rosnącej aktywności Polska wciąż pozostaje nieco poniżej średniej unijnej, gdzie udział pracujących po 65. roku życia wynosi około 10,7 proc. (Polska ma mniejszy wskaźnik).
Rola starszych pracowników w firmach
Pracujący seniorzy to pracownicy stabilni i lojalni, co ogranicza rotację i poprawia przewidywalność planowania zasobów ludzkich. Według Barometru Rynku Pracy Gi Group seniorzy są jednymi z najmniej skłonnych do zmiany pracodawcy grup.
Z kolei raport Barometr 50+ Federacji Przedsiębiorców Polskich wskazuje, że seniorzy pełnią ważną rolę jako mentorzy i liderzy opinii w zespołach, wspierając młodszych współpracowników i utrwalając dobre praktyki organizacyjne.
Korzyści i wyzwania zatrudniania seniorów
Urszula Martyła z Grafton Recruitment podkreśla, że firmy zatrudniające osoby starsze zyskują na ich doświadczeniu oraz zaangażowaniu, a także wspierają transfer wiedzy międzypokoleniowej. Jednak ważne jest także przeciwdziałanie stereotypom dotyczącym starszych pracowników oraz wprowadzenie odpowiednich strategii zarządzania wiekiem.
"Zarządzanie wiekiem to realna strategia budowania zróżnicowanych zespołów, które czerpią siłę z doświadczenia i energii młodszych pokoleń" – podsumowuje Urszula Martyła.
Seniorzy mogą być przedsiębiorcami
Marzena Rudnicka, prezeska Grupy SilverHUB, wskazuje na wiek średni jako okazję do zmiany ścieżki zawodowej lub rozpoczęcia własnego biznesu. Według niej, doświadczenie i dojrzałość są atutami w nowych zawodowych wyzwaniach.
Podsumowanie
Coraz większa liczba seniorów decyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej z różnych powodów – od finansowych po społeczne i rozwojowe. Polski rynek pracy ma jeszcze spory potencjał do aktywizacji tej grupy, co ma szczególne znaczenie w kontekście starzenia się społeczeństwa i potrzeb kadrowych.
Źródło: pulshr.pl