Elektroniczne zwolnienie lekarskie – jak działa?

Od czasu wprowadzenia elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA) pracownik nie musi dostarczać pracodawcy papierowego L4. Dokument trafia do pracodawcy bezpośrednio przez elektroniczny system. Mimo to obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie przełożonego o nieobecności, najpóźniej do 2. dnia choroby.

Jakie dane widzi pracodawca?

Pracodawca ma dostęp do informacji o lekarzu i placówce, która wystawiła zwolnienie. Widzi dane pracownika, numer PESEL oraz okres nieobecności.

Na e-ZLA widnieje także kod 1 lub 2, który określa tryb zwolnienia: 1 oznacza, że pacjent powinien leżeć, 2 — pacjent może się poruszać.

Przyczyna niezdolności do pracy – co przekazuje L4?

Na zwolnieniu nie figurują pełne dane o jednostce chorobowej, jednak pracodawca widzi literowy kod A, B, C, D lub E, który decyduje o wysokości zasiłku chorobowego.

• A – niezdolność do pracy po przerwie nieprzekraczającej 60 dni spowodowana tą samą chorobą
• B – niezdolność związana z ciążą
• C – niezdolność wskutek nadużycia alkoholu
• D – niezdolność spowodowana gruźlicą
• E – choroba zakaźna z długim okresem wylęgania lub choroba z objawami po ponad 14 dniach od początku

Warto wiedzieć, że za pierwsze 5 dni nieobecności z powodu alkoholu chorobowe nie jest wypłacane, a kolejne zwolnienia z tym samym kodem są podstawą do niewypłacenia tego zasiłku za te dni. Zaś ciąża i gruźlica uprawniają do 100% chorobowego.

"Pracodawca widzi dane lekarza i placówki, kod zwolnienia oraz okres nieobecności, ale nie pełną diagnozę" — ekspert Infor.pl

Źródło: forsal.pl