Otwartość na zmianę pracy rośnie

Z badania Pracuj.pl wynika, że 78 proc. Polaków jest otwartych na nowe propozycje pracy, a aż 38 proc. aktywnie poszukuje zatrudnienia. Wynik ten podkreśla wysoką gotowość na zmiany na rynku pracy.

Preferencje kandydatów

Anna Goreń, ekspertka rynku pracy w Pracuj.pl, zwraca uwagę, że ważne dla pracujących jest nie tylko ile jest ofert, ale także łatwość przeglądania ich w jednym miejscu. Dlatego 63 proc. badanych chce mieć dostęp do wielu ogłoszeń zebranych w jednym serwisie, a 52 proc. oczekuje rekomendacji ofert dopasowanych do indywidualnych potrzeb.

Zmiany w zatrudnieniu – trendy wiekowe

W ostatnich trzech latach 38 proc. Polaków zmieniło pracę. Najczęściej dotyczy to młodych osób: 85 proc. w wieku 18-24 lat oraz 52 proc. w grupie 25-34 lat. Również 71 proc. stażystów i juniorów doświadczyło zmiany pracodawcy. Dla porównania wśród starszych specjalistów odsetek ten wyniósł tylko 25 proc.

Motywacje do odejścia

Najczęstszymi powodami zmiany pracy są niezadowolenie z relacji ze współpracownikami (56 proc.) oraz brak perspektyw rozwoju zawodowego (51 proc.).

Wsparcie przy rekrutacji

Badani wskazują na znaczenie narzędzi ułatwiających kontrolę nad procesem aplikowania: 72 proc. ceni funkcje porządkujące informacje o aplikacjach, a 69 proc. rozwiązania pozwalające śledzić przebieg rekrutacji.

Zmiana branży i aktywność na rynku

Co trzecia osoba rozważa zmianę branży lub specjalizacji, zwłaszcza młodzi: 50 proc. w wieku 18-24 lata i 40 proc. w grupie 25-34 lata. Wśród najstarszych (55-65 lat) takich osób jest 16 proc. Najwyższą aktywność w poszukiwaniu pracy wykazują osoby 18-24 lata (57 proc.) oraz 25-34 lata (47 proc.), a w grupie menedżerów 41 proc.