Aktualna sytuacja urlopowa w Polsce

W Polsce wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi obecnie 20 dni dla pracowników ze stażem krótszym niż 10 lat oraz 26 dni dla osób z co najmniej 10-letnim stażem pracy. Ta regulacja obowiązuje od ponad pół wieku i nie była dotąd znacząco zmieniana.

Postulat wydłużenia do 35 dni urlopu

Związki zawodowe zgłaszają do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulat, by wydłużyć urlop wypoczynkowy do 35 dni rocznie dla wszystkich pracowników. Argumentują to zmianą realiów pracy, w tym wyższym obciążeniem i potrzebą lepszego work-life balance. Propozycja zakłada, by zamiast dzielić urlop na różne części, każdy mógł dwukrotnie wykorzystać 14-dniowy nieprzerwany odpoczynek, co jest gwarancją rzetelnego wypoczynku.

"Kodeks pracy został uchwalony ponad pół wieku temu i nie odpowiada obecnym realiom gospodarczym oraz potrzebom pracowników, którzy pracują ciężej niż kiedykolwiek." — ekspert z Ministerstwa Pracy

Czy wszyscy skorzystają z 35 dni wolnego?

Obecnie 35 dni urlopu nie jest ustawowo zagwarantowane dla wszystkich pracowników. W praktyce dodatkowe dni wolne wynikają z:

• zmiany zasad ustalania stażu pracy, m.in. wliczania okresów umów zlecenia i działalności gospodarczej, co dla wielu oznacza wzrost wymiaru urlopu do 26 dni z 20;
• wewnętrznych ustaleń firm i benefitów pozapłacowych – niektóre przedsiębiorstwa oferują wydłużony urlop jako forma motywacji i retencji;
• sektora publicznego, gdzie niektóre jednostki mają już rozszerzony wymiar urlopu do 35 dni na podstawie szczególnych przepisów.

Krótszy tydzień pracy w pilotażu

Również w zakresie skrócenia czasu pracy trwają pilotaże finansowane przez resort pracy. Dotyczą one np. czterodniowego tygodnia pracy lub dni roboczych skróconych do 7 godzin. To jednak wciąż eksperymenty na wybranych grupach, nie powszechna zmiana.

Korzyści i wyzwania zmian

Wydłużenie urlopów do 35 dni to jedno z rozwiązań na poprawę równowagi między pracą a życiem prywatnym, które dałoby więcej możliwości dłuższego, nieprzerwanego odpoczynku. To także mniej skomplikowana i kosztowna forma skrócenia efektywnego czasu pracy w porównaniu z redukcją tygodnia pracy.

Pracownicy mają obecnie dylemat: czy wykorzystać 14 dni urlopu nieprzerwanie latem czy zimą, co jest szczególnie ważne dla rodzin z dziećmi z uwagi na terminy przerw szkolnych. Przy dodatkowych 9 dniach urlopu taki odpoczynek mógłby wystąpić dwukrotnie w roku.

Co dalej z rewolucją w urlopach?

Na razie pomysł 35 dni urlopu dla wszystkich upadł jako ustawowy wymóg, ale temat pozostaje żywy. Doświadczenia firm oferujących dłuższy urlop oraz pilotowane rozwiązania dotyczące czasu pracy mogą być bazą do przyszłych zmian w Kodeksie pracy.

Źródło: forsal.pl