Dodatkowe dni wolne za oddawanie krwi – kto i na jakich zasadach?

Zgodnie z ustawą o publicznej służbie krwi, każdy pracownik po donacji krwi ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy: dnia oddania krwi i kolejnego dnia wolnego. Przepis ten obowiązuje od kwietnia 2023 roku i dotyczy wszystkich zatrudnionych bez względu na formę umowy.

Aby skorzystać z przywileju, wystarczy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa. Nie jest wymagane zwolnienie lekarskie.

Limit częstotliwości oddawania krwi

Przepisy określają, że kobiety mogą oddawać krew maksymalnie 4 razy w roku z co najmniej 8-tygodniową przerwą, natomiast mężczyźni 6 razy rocznie z analogicznym odstępem. To zapewnia zdrowotne bezpieczeństwo dawcy i biorcy.

Jak przekłada się to na liczbę dodatkowych dni urlopu?

Za każdą donację przysługują 2 dni wolne, więc kobiety mogą zyskać łącznie 8 dodatkowych dni, a mężczyźni nawet 12 dni płatnego urlopu w ciągu roku. Te dni są płatne jak normalny urlop wypoczynkowy i nie są z niego odliczane.

Dlaczego warto wcześniej poinformować pracodawcę?

Eksperci z firmy Conperio zwracają uwagę, że oddawanie krwi zwykle jest planowane z wyprzedzeniem. Zgłoszenie terminu donacji pozwala pracodawcy lepiej zorganizować pracę zespołu i uniknąć problemów z zastępstwem.

Oddawanie krwi to postawa godna najwyższego uznania. Ustawodawca dostrzega jej wartość, dlatego w dniu donacji oraz kolejnym honorowy dawca może nie przychodzić do pracy i zachować wynagrodzenie. Ważne jednak, aby pracownik poinformował o tym z wyprzedzeniem – to pozwala pracodawcy lepiej przygotować się organizacyjnie, zwłaszcza w zespołach o wrażliwym rytmie pracy. — Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, prezes Conperio

Oddawanie krwi to także symbol solidarności społecznej

Według Narodowego Centrum Krwi w 2024 r. w Polsce oddano ponad 1,5 mln jednostek krwi, a aktywnych dawców było ponad 651 tys. To nie tylko pomoc ratująca życie, ale też realny przywilej dla pracowników.