Apel związków zawodowych z ZUS o skrócony tydzień pracy

Związkowa Alternatywa w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zaapelowała do kierownictwa ZUS oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o włączenie Zakładu do pilotażowego programu skrócenia czasu pracy. Pracownicy są zestresowani, przemęczeni i przeciążeni dodatkowymi obowiązkami, a ich wynagrodzenia pozostają na niższym poziomie niż w większości instytucji publicznych.

"Wprowadzenie skróconego czasu pracy, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia, wpisuje się w światowe trendy zmierzające do poprawy work-life balance pracowników" – czytamy w stanowisku ZZ Związkowa Alternatywa.

Korzyści z pilotażu – wyniki badań i przykłady zagraniczne

Związkowcy wskazują na badania z krajów takich jak Islandia, Wielka Brytania czy Finlandia, gdzie testowano podobne rozwiązania. Wyniki potwierdzają, że skrócenie czasu pracy:

• zwiększa wydajność i efektywność,
• obniża poziom wypalenia zawodowego,
• poprawia zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników,
• podnosi motywację i satysfakcję z pracy,
• zmniejsza rotację kadrową,
• buduje pozytywny wizerunek pracodawcy wyznającego nowoczesne metody zarządzania.

Wsparcie resortu pracy i naboru do pilotażu

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy, wielokrotnie podkreślała korzyści płynące ze skrócenia czasu pracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W kwietniu 2025 roku rozpoczął się w Polsce pierwszy pilotaż programu, na który Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeznaczyło 10 mln zł z Funduszu Pracy.

Nabór do pilotażu trwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Mogą w nim uczestniczyć zarówno podmioty publiczne, jak i prywatne. Maksymalna kwota wsparcia dla jednego projektu to do 1 mln zł, a koszt na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł.

Preferencje Polaków dotyczące organizacji pracy

Według badania Uniwersytetu SWPS ponad połowa Polaków chciałaby ulepszenia wymiaru czasu pracy, najchętniej poprzez skrócenie tygodnia do czterech dni pracy. Wśród kobiet popularna jest także opcja pięciu dni pracy po 6-7 godzin, a wśród mężczyzn – czterodniowy tydzień z 10-godzinnymi dniami.

Najwięcej osób, zarówno kobiet (36%), jak i mężczyzn (37%), wskazało preferencję do czterodniowego tygodnia pracy w wariancie 8-godzinnym. Około 13–14% respondentów nie jest zainteresowanych zmianą dotychczasowego wymiaru czasu pracy.

Podsumowanie

Inicjatywa pracowników ZUS wpisuje się w coraz szerszy trend w Polsce i na świecie, gdzie skrócenie czasu pracy ma poprawić jakość życia oraz efektywność pracowników. Obecny pilotaż, realizowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to pierwsze tak duże przedsięwzięcie w Polsce, oferujące także finansowe wsparcie dla pracodawców testujących nowe modele organizacji pracy.

Źródło: bankier.pl