Statystyki i źródła wypadków przy pracy
Według danych Państwowej Inspekcji Pracy i Głównego Urzędu Statystycznego, w ponad 40% wypadków przy pracy odpowiada za nie nieprawidłowe zachowanie pracownika, wynikające najczęściej z braku świadomości zagrożeń, złej organizacji pracy lub niewłaściwego nadzoru. Szczególną uwagę należy zwrócić na rutynę, która pojawia się przy monotonicznych, powtarzalnych czynnościach.
Statystyki Państwowej Inspekcji Pracy i Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że w ponad 40 procentach przypadków za wypadki przy pracy odpowiada nieprawidłowe zachowanie pracownika. — Piotr Kalbron, pulshr.pl
Rola szkoleń i komunikacji
Szkolenia BHP bywają traktowane jako formalność, tymczasem odpowiednio przeszkolony i poinformowany pracownik to podstawa bezpieczeństwa. Komunikacja zmiany jest kluczowa – zarówno na początku zatrudnienia, jak i po modernizacjach. Najwięcej wypadków zdarza się w pierwszych dniach pracy oraz na nowych stanowiskach powstałych w wyniku automatyzacji.
Pracownicy muszą wiedzieć, jakie nowe ryzyka pojawiają się wraz z nowymi technologiami, na przykład w wyniku współpracy człowieka z maszyną czy robotem. Brak jasnej, rzetelnej informacji może prowadzić do błędów i wypadków.
Nowoczesne technologie – szanse i zagrożenia
Nowe rozwiązania technologiczne, takie jak roboty przemysłowe, czujniki zagrożeń czy egzoszkielety, realnie poprawiają bezpieczeństwo pracy. Jednocześnie pojawiają się jednak nowe zagrożenia: psychiczne (np. stres wywołany automatyzacją i obawa przed utratą pracy), jak i fizyczne (np. wtargnięcie pracownika w strefę działania maszyny).
W przypadku awarii lub braku automatycznego wyłączenia po wtargnięciu pracownika, cały system powinien przejść na sterowanie ręczne. Przykładowo, w budownictwie dużą rolę odgrywają automatyczne maszyny wyburzające, przy których szczególnie ważne jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa.
Jak rozpoznać zagrożenia psychofizyczne?
Identyfikacja zagrożeń psychofizycznych wymaga ścisłej współpracy pracodawców, pracowników i służb BHP. Kluczowe są konsultacje przy wprowadzaniu zmian technologicznych oraz budowanie zaufania – także w zakresie gromadzenia i wykorzystywania danych o pracownikach, np. parametrów zdrowotnych.
Przykłady pozytywnych zmian
Realny wpływ nowych technologii widać w statystykach – spada liczba ciężkich i śmiertelnych wypadków w najbardziej zagrożonych branżach. Wykorzystywane są m.in.:
- czujniki zagrożeń na okularach ochronnych czy maskach, które ostrzegają przed przekroczeniem norm np. hałasu czy toksyn,
- automatyczne systemy wentylacji w halach produkcyjnych,
- egzoszkielety i maszyny wspomagające przenoszenie w służbie zdrowia.
Kompetencje przyszłości
Inspektorzy bezpieczeństwa (BHP) muszą dziś znać się nie tylko na przepisach, ale też na nowoczesnych technologiach, algorytmach i sposobie gromadzenia danych przez AI. Wzrasta też znaczenie umiejętności psychologicznych – skutecznego docierania do pracowników i budowania kultury bezpieczeństwa.
Źródło: pulshr.pl